实行计件工资的用人单位是否也需要执行最低工资标准?

题目
问答题
实行计件工资的用人单位是否也需要执行最低工资标准?
参考答案和解析
正确答案: 必须执行最低工资标准。
解析: 暂无解析
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第1题:

用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是()

A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准

C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准

D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关


参考答案:A

第2题:

最低工资包括加班工资吗?可以以最低工资作为最高工资标准吗?如用人单位不执行最低工资标准怎么办?还有现在娄底最低工资标准是多少?


正确答案: 第一,最低工资不包括加班工资。
第二,用人单位不能以最低工资作为最高工资标准。
第三,如用人单位不执行最低工资标准劳动者有权向县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门举报或者投诉。娄底社保局举报和投诉电话号码为0738-8262167。第四,2015年娄底月最低工资为1030元,小时最低工资标准为10.7元。

第3题:

根据《最低工资规定》第十二条的规定,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。()


参考答案:错误
解析:《最低工资规定》第十二条的规定,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

第4题:

经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的,用人单位是否需要支付加班加点工资?


正确答案:不用。

第5题:

实行计件工资的用人单位是否也需要执行最低工资标准?


正确答案: 必须执行最低工资标准。

第6题:

关于执行劳动条件和最低工资标准的说法,正确的是()。

A:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件内容,执行用人单位注册地的有关规定
B:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,执行劳动合同履行地的标准
C:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件内容,由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地有关规定
D:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地标准

答案:B
解析:
劳动合同履行地原则规定:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,执行劳动合同履行地的有关规定;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

第7题:

实行计件工资的用人单位()执行最低工资标准。

  • A、需要
  • B、不需要
  • C、视情况而定
  • D、以上答案都不正确

正确答案:A

第8题:

用人单位可以通过实行计件工资,来规避执行最低工资制度。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第9题:

劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。


正确答案:错误

第10题:

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,劳动者的最低工资标准按什么标准执行?


正确答案:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本*地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准的,用人单位与劳动者可以协商约定按照用人单位注册地的有关标准执行。

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