违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反馈和基于组织的解释反馈两种形式，这种分类的依据是（）

题目
单选题
素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反馈和基于组织的解释反馈两种形式，这种分类的依据是（）
A

反馈对象

B

反馈方式

C

反馈目的

D

反馈的影响

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

领导素质的测评 名词解释


参考答案领导素质的测评就是对领导素质进行检测、测试、测量、验证、判断和评价的总称，是


　　对领导的专项素质或综合素质进行科学客观把握的系统化应用理论与应用技术。


第2题：

()是指企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明的活动过程。

A.评估反馈
B.结果反馈
C.评价反馈
D.对比反馈

答案：B
解析：

第3题：

治疗师将自己个人的有关信息讲出来，使来访者了解过程，这种影响技巧是

A、解释

B、指导

C、忠告

D、自我暴露

E、反馈


正确答案：D

第4题：

员工素质测评指导语的内容应包括()。

A:测评目的
B:举例说明填写要求
C:强调测评与测验考试的不同
D:填表前的准备工作和填表要求
E:测评结果的保密和处理，测评结果反馈

答案：A,B,C,D,E
解析：
测评指导语是在测评具体操作之前，由测评主持人向全体测评人员报告测评目的和填表说明，明确数据保密等事宜，目的是使测评人员能正确地填写员工素质能力测评表，消除顾虑，客观准确地对被测对象进行测评。测评指导语包括以下内容：①员工素质测评的目的；②强调测评与测验考试的不同；③填表前的准备工作和填表要求；④举例说明填写要求；⑤测评结果保密和处理，测评结果反馈。

第5题：

测评指导语包括的内容是()。

A.员工素质测评的目的
B.强调测评与测验考试的不同
C.填表前的准备工作和填表要求
D.举例说明填写要求
E.测评结果保密和处理，测评结果反馈

答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

反馈控制的实质是（　　）。

A． 基于偏差的控制
B． 基于被控量状态的控制
C． 实现负反馈的过程
D． 按控制量控制的过程

答案：A
解析：
反馈控制是将系统的输出与给定（输入）进行比较，并力图保持两者之间的既定关系的一种控制，其实质是基于偏差的控制。

第7题：

员工素质测评指导语的内容有（ ）。

A.测评目的
B.举例说明填写要求
C.强调测评与测验考试的不同
D.填表前的准备工作和填表要求
E.测评结果保密和处理，测评结果反馈

答案：A,B,C,D,E
解析：
员工素质测评指导语的内容包括：员工素质测评的目的；举例说明填写要求；强调测评与测验考试的不同；填表前的准备工作和填表要求；测评结果保密和处理，测评结果反馈。

第8题：

按解释的效力分类，刑法的解释可分为立法解释司法解释学理解释和国家解释


参考答案：错

第9题：

员工素质测评指导语的内容有()。

A:测评目的
B:举例说明填写要求
C:强调测评与测验考试的不同
D:填表前的准备工作和填表要求
E:测评结果保密和处理，测评结果反馈

答案：A,B,C,D,E
解析：
员工素质测评指导语的内容包括：员工素质测评的目的；举例说明填写要求；强调测评与测验考试的不同；填表前的准备工作和填表要求；测评结果保密和处理，测评结果反馈。

第10题：

测评结果的解释


正确答案:常规参考（与相似人比较）、标准参考（与标准比较）。

更多相关问题
相关内容