单选题在培训之前所进行的评价是（）A 形成性评价B 诊断性评价C 总结性评价D 准备性评价

题目

单选题

在培训之前所进行的评价是（）

形成性评价

诊断性评价

总结性评价

准备性评价

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第1题：

在培训之前所进行的评价是()

A.形成性评价

B.诊断性评价

C.总结性评价

D.准备性评价

参考答案：B

第2题：

对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是（）。

A．工作绩效评价法

B．测试比较分析法

C．同类员工比较评价法

D．工作标准对照评价法

正确答案：C

第3题：

在开发过程中进行的旨在调试和修正多媒体课件,使之更加完善的评价是:()

A：诊断性评价

B：总结性评价

C：形成性评价

参考答案：C

第4题：

培训评估，就是对培训的效果进行评价。

答案：错

解析：

培训评估，是指对培训项目、培训过程和效果进行整体评价。

第5题：

下列关于评价培训的方法的表述中错误的是（）。

A．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法

B．问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的形式

C．控制实验法是最常用的评价方法

D．控制实验法适合评价管理技能培训与开发

E．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法

正确答案：BCDE

第6题：

在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作

A.挑选典型职位

B.确定职位评价方法

C.建立职位评价委员会

D.对职位评价人员进行培训

正确答案:ABCD

第7题：

下面关于评价培训的方法的论述中错误的是（）。

A．控制实验法是评价培训开发效果最好的方法

B．问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法

C．控制实验法是最常用的评价方法

D．控制实验法适合评价管理技能培训开发

正确答案：BCD

第8题：

培训规划设计最终要对培训的结果进行评价。因而,在陈述目标之后,设计者要()。

A. 制定培训策略

B. 设计测验

C. 设计培训内容

D. 实验

参考答案：B

第9题：

关于评价培训的方法的陈述，正确的有( )。

A.控制实验法是最常用的评价方法
B.控制实验法适合评价管理技能培训开发
C.控制实验法是评价培训开发效果最好的方法
D.问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最好的方法
E.控制实验法可以确定员工绩效的改善确实是由培训与开发所引起的

答案：C,E

解析：

常用的培训与开发效果的评估方法是问卷调查‘法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。但该方法并不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动，如管理技能培训与开发等。

第10题：

为了预测和摸底的需要而在某项活动开始之前所进行的评价是（）。

A诊断性评价

B绝对评价

C相对评价

D形成性评价

A
略

在培训之前所进行的评价是（）

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