工种分类
岗位设置
人员素质测评
职业分类
第1题：
职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。
A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等
B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查
C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等
D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程
第2题：
岗位分析又成为工作分析或职务分析。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。
第5题：
将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
岗位职务描述的有关文件主要包括（）。
第8题：
人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。
A．岗位分析
B．职务分析
C．部门分析
D．岗位和职务分析
第9题：
（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。
第10题：
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。