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横向比较法是（）。

题目
单选题
横向比较法是（）。
A

对不同时期现象的异同点进行比较和分析

B

根据同一标准对同一时间的不同认识对象进行比较

C

指把握事物的质，识别事物的量，探求事物量变与质变及其相互关系

D

指从具体独特的现象中抽取一些主要性质，舍弃其他性质建立的典型或标本

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第1题：

柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（ ）。

A． 目标比较法

B． 水平比较法

C． 横向比较法

D． 循环比较法


正确答案：A

第2题：

分析工作绩效的差距的具体方法（ ）。

A．行为比较法

B．目标比较法

C．水平比较法

D．纵向比较法

E．横向比较法


正确答案：BCE
教材第188～189页

第3题：

分析工作绩效的差距的具体方法有( )．

A．行为比较法

B．目标比较法

D．纵向比较法

C．水平比较法

E．横向比较法


正确答案：BCE
BCE【解析】分析工作绩效的差距，具体方法有目标比较法、水平比较法、横向比较法．

第4题：

分析工作绩效差距的方法有()。

A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
E:结果比较法

答案：A,B,C
解析：
本题考查的是分析工作绩效差距的方法。

第5题：

()可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]

A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:组合比较法
E:横向比较法

答案：A,C,E
解析：
在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体方法有：①目标比较法，是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法；②水平比较法，是将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较的方法；③横向比较法，为了查找工作绩效上的差距和不足，可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

第6题：

分析工作绩效差距的具体方法不包括()。

A、目标管理法

B、水平比较法

C、横向比较法

D、纵向比较法


正确答案：D

第7题：

()可以分析出工作绩效的差距。

A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:组合比较法
E:横向比较法

答案：A,C,E
解析：
分析工作绩效差距的具体方法有：(1)目标比较法；(2)水平比较法；(3)横向比较法。

第8题：

资源开发战略的研究方法是（）

A.纵向比较法或历史比较法

B.横向比较法或水平比较法

C.时空关联比较法

D.投入产出法

E.对比分析法


参考答案：A, B, C

第9题：

分析工作绩效差距的方法不包括（　　）。

A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.时间比较法

答案：D
解析：
分析工作绩效的差距有以下三种方法：①目标比较法，是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法；②水平比较法，是将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法；③横向比较法，即在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

第10题：

(2018年5月)分析工作绩效差距的方法主要有()。

A.目标比较法
B.纵向比较法
C.水平比较法
D.组合比较法
E.横向比较法

答案：A,C,E
解析：
P274-280
分析工作绩效的差距具体有以下三种方法：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。

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