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劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）

题目
单选题
劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）
A

有利于增强雇主的谈判交涉力量

B

有利于增强工会的谈判交涉力量

C

对双方谈判没有影响

D

对双方谈判的影响相同

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为()。

A、集体谈判

B、集体签约

C、群体协约制度

D、不确定


参考答案：C

第2题：

如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()。

A:供大于求
B:供小于求
C:供求均衡状态
D:供大于求或供小于求

答案：A
解析：
在任何高于均衡工资率的工资率下，就会存在过度的劳动力供给，因为较高的工资率既会减少企业的劳动力需求数量，也会增加愿意供给的劳动力数量。

第3题：

如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该()。

A.高一些

B.与供大于求情况无关

C.低一些

D.尊重销售人员的要求


参考答案：C

第4题：

集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）等因素。

A.宏观经济状况
B.谈判单位的行业特点
C.企业货币工资的支付能力
D.劳动力市场劳动力供求状况
E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查集体谈判双方坚持点确定主要取决于哪些因素。

第5题：

（ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。

A．劳动力供大于求
B．经济处于停滞时期
C．其他公会组织的谈判获得重大成功
D．公会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧
E．企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力

答案：C,D,E
解析：
p517-518。集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素：其一，劳动力市场劳动力供求状况。若劳动力市场供大于求，将增强雇主的交涉力量；反之，将增强工会的交涉力量。其二，宏观经济状况。经济处于繁荣时期，有利于提高工会的坚持点，同时，市场的景气与繁荣，也存在着提高雇主坚持点的倾向。经济处于停滞时期，有增强雇主的交涉力量和降低其坚持点的倾向。此时，工会的坚持点也可能下降。其三，企业货比工资的支付能力。这主要取决于企业的劳动生产率和企业的经营效益。其四，其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。其五双方那个的交涉范围还要受到双方代表谈判技巧，工会的组织程度，团结程度，以及道德因素与社会舆论倾向等诸多影响。

第6题：

集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。判断对错


参考答案：(√)

第7题：

（ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。

A.劳动力供大于求
B.经济处于停滞时期
C.其他工会组织的谈判获得重大成功
D.工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧
E.企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力 确认答案

答案：C,D,E
解析：
集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于：①宏观经济状况；②劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度；③企业货币工资支付能力，这主要取决于企业的劳动生产率、市场的开拓状况和企业的经营效益；④其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。此外，还要受到双方代表谈判技巧，工会组织程度、团结程度，以及道德因素与社会舆论倾向等的影响。

第8题：

集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）


参考答案:√

第9题：

(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A.人力资本
B.均衡价格工资
C.集体谈判工资
D.边际生产力工资

答案：C
解析：
P422-426
集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。

第10题：

()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A.人力资本
B.均衡价格工资
C.集体谈判工资
D.边际生产力工资

答案：C
解析：
集体谈判工资理论认为，在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

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