人力资源开发是使人力资源()的工作。

题目
单选题
人力资源开发是使人力资源()的工作。
A

贬值

B

本土化

C

增值

D

全球化

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第1题:

狭义的人力资源开发是指( )。

A.人力资源的生理开发
B.人力资源的心理开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的智力和技能开发

答案:D
解析:

第2题:

人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。

A

B



第3题:

进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()

A. 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动

B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动

C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需

D. 明确企业的绩效差距


答案:ABCD

第4题:

人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。


正确答案:错误

第5题:

()是提高组织人力资源综合素质的重要途径。

  • A、人力资源培训开发
  • B、人力资源培训
  • C、人力资源开发
  • D、人力资源利用

正确答案:A

第6题:

广义的人力资源开发包括( )。

A.人力资源的生理、心理开发
B.人力资源的智力开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的技能开发
E.人力资源的环境开发

答案:A,B,C,D,E
解析:

第7题:

关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是()

  • A、企业文化是人力资源开发的关键因素
  • B、企业文化是人力资源开发的理论依据
  • C、企业文化是人力资源开发的重要内容
  • D、企业文化是人力资源开发的重要途径
  • E、企业文化使人力资源开发效果更好

正确答案:A,B,C,D,E

第8题:

被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A:人力资源的心理开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的创新能力开发

答案:C
解析:
人力资源的伦理开发主要通过人类劳动过程中的道德理想、道德信念、道德规范、道德观念、道德情感、道德行为、道德品质、道德教育、道德评价和道德控制等一系列劳动伦理问题的研究和指导,使员工能够正确认识和处理道德与利益的矛盾,或称“义”与“利”的关系问题。

第9题:

人力资源开发是使人力资源()的工作。

  • A、贬值
  • B、本土化
  • C、增值
  • D、全球化

正确答案:C

第10题:

()是人力资源开发的着眼点与目标点,也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。

  • A、人力资源的基本点
  • B、人力资源
  • C、人力资源的数量
  • D、人力资源的质量

正确答案:A

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