职务价值体系
工资价值体系
工作效率体系
工作制度体系
第1题:
A、工作分析
B、工作评价
C、职务分析
D、职务评价
第2题:
对员工任现职务职责的履行程度,以及担任更高一级职务的潜力,进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为()。
A、绩效考查
B、绩效考评
C、绩效分析
D、其他
第3题:
A、比较法
B、职务系数法
C、时距判定法
D、关键职务分析法
第4题:
职务评价是对职务价值的分析和测算,目的在于建立组织的()。
第5题:
下列关于职务薪酬制的描述,正确的是()
第6题:
A、职务分析有利于人力资源科学管理
B、职务分析是人力资源规划的直接基础
C、职务分析使组织招聘目标明确
D、职务分析有利于薪酬公平合理
第7题:
下列关于职务分析的表述,正确的是()。
第8题:
职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段,以下关于职务分析的表述,错误的是( )。
A.在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标,对职务分析提出一个主要的方向,由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等
B.调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查
C.在职务分析完成后,应形成职务说明书,职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等
D.职务分析的过程,即是岗位的相对价值评估的过程
第9题:
职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。
第10题:
职务评价是职务分析中的一个重要任务,其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值,是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。