企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（）。A、职务分析B、职务描述C、职务规范D、职务设计

题目

企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（）。

A、职务分析
B、职务描述
C、职务规范
D、职务设计

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第1题：

对案件进行全面审核后,审理人员应当与被审查调查人进行审理谈话,核对涉嫌违纪、职务违法或职务犯罪事实,( ),将审理认定的涉嫌违纪、职务违法或职务犯罪事实材料交由被审查调查人核对签字,做好谈话笔录。

A、听取辩解意见

B、了解有关情况

C、告知权利义务

D、说明审查细节

正确答案:A, B, D

第2题：

新成立的企业暂不需要进行职务分析。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:错误

第3题：

职务扩大化是指对员工现有工作提出挑战,赋予新的责任,使其快速成长适应新的职位,从而达到开发的目的。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第4题：

对被撤职的军官处理正确的是（）

A、不任命新的职务
B、不享受任何待遇
C、安排转业
D、根据其所犯错误的具体情况，任命新的职务；未任命新的职务的，应当确定职务等级待遇。

正确答案:D

第5题：

某企业通过系统科学的实施活动，了解了各类职务设置、数量及相应的职务说明书，充分把握职务分析的结果，获得了具有针对性和实用性的人力资源规划。同时对实际能力不能胜任所担任的职务，或者即将担任新职务的员工，通过培训和能力开发来提升能力，使之适应职务要求。该企业所进行的活动涉及到的内容有（）。

正确答案：ABD
本题考查职务说明书的内容。通过系统科学的实施活动，了解了各类职务设置、数量及相应的职务说明书，充分把握职务分析的结果，获得了具有针对性和实用性的人力资源规划，属于职务的分析与人力资源规划。对实际能力不能胜任所担任的职务，或者员工即将担任新的职务，通过培训和能力开发来提升能力，使之适应职务要求，属于培训和能力开发。

第6题：

任职培训是按照新任职务的要求,对晋升()的公务员进行的培训。

A.非领导职务

B.降低职务人员

C.新录用人员

D.领导职务

参考答案：D

第7题：

企业对现有职务进行认定、修改，或产生新的职务的过程是（）。

A．职务分析

B．职务规范

C．职务描述

D．职务设计

正确答案：D

第8题：

对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为(

A.职务描述 B.职务分析

C.职务规范 D.职务设计

正确答案：D

第9题：

在组织内部设计新的职务时，在通过增加该职务的责任和职权来加强对员工的激励作用时，可使用设计技术是：

A.职务扩大化
B.职务轮换
C.职务丰富化
D.职务重要性

答案：C

解析：

A不正确，职务扩大化使职务范围增大，也就是增加了一项职务所完成的不同任务数量，并减少了职务循环重复的频率。通过增加一个工人所执行任务的数目，职务扩大化试图避免过度专业化造成的缺乏多样性，但它并没有给工人的活动提供多少挑战和意义。B不正确，职务轮换使工人的活动得以多样化，从而避免产生厌倦。它拓展了员工的工作领域，给予他们更多的工作体验。C正确，职务丰富化是增加职务深度，它允许员工对他们的工作施加更大的控制。丰富化后的职务任务应当允许工人们以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的任务。D不正确，职务重要性通过增加职务的重要性来激励员工努力工作。

第10题：

（）是指企业为了提高工作效率，而采取的修改职务描述和职务资格要求的行为。

A、岗位设计
B、职务设计
C、职责设计
D、职位设计

正确答案:B

企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（）。

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