判断题制度是以执行力为保障的，无论正式制度，还是非正式制度，都须有其执行力。A 对B 错

题目

判断题

制度是以执行力为保障的，无论正式制度，还是非正式制度，都须有其执行力。

对

错

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第1题：

以制度化教育为参照，之前的非正式、非正规教育都可归为而之后的非正式、非正规化教育都归为______.

正确答案：
前制度化教育非制度化教育

第2题：

公民权利是()的基石。

A、制度吸纳力

B、制度整合力

C、制度执行力

答案：A

第3题：

在制度推行过程中，要将每一项制度落到实处，增强制度的执行力。( )

正确答案：正确

第4题：

正式制度与非正式制度有何区别？

正确答案: 正式制度是指依据明确的，稳定的社会规范所形成的组织化的行为模式。非正式制度是指没有长期固定并严格执行的规章，以人们彼此相互协商约定为规范约束的行为模式。
（1）正式制度中成员的行为是基于既有规范，规则的要求，并对其严格执行。非正式制度中，人们的行为没有固定的依据，只是基于现实环境，现实问题的考量和权衡而形成的共同的行为方式，彼此容易重新调整和确定。
（2）在日常事务的处理中，正式制度的运作具有合理性，效率性和模式化的特点。非正式制度的重要特点是灵活性。
（3）正式制度是基于已固定的规范要求而运作的，它对纷繁复杂的社会环境缺乏灵活的应变能力，尤其是遇到突发事件或非常态事件时，往往无法做出正确适当的反应，从而延误问题的解决，并使事态变得更加复杂。与正式制度相比，非正式制度有利于人们针对现实复杂多变的社会环境采取适当的制度行为，避免僵化的正式制度的负面作用，可以发挥人们的主观能动性，创造性地参与解决常规和非常规的现实问题，以使社会制度的运作达到更优。
（4）正式制度中的组织成员对于自己的角色具有明确的认知和认同，可以毫无阻碍地模式化地互动。但是，非正式制度中的行为由于缺乏明确可靠的规范约束，可能出现偏离甚至是背离既有正式规范的行为，使制度行为非模式化，缺乏可靠性以及导致组织的效率低下，甚至还可能给成员腐败提供机会。

第5题：

提高制度执行力，要牢固树立哪些意识？

正确答案: 要牢固树立在制度面前没有特权、制度约束没有例外、制度贯彻没有变通的意识。

第6题：

传统社会保障时期,社会保障表现为()。

A.非正式制度安排

B.正式制度安排

C.政府积极介入

D.政府不积极介入

E.为统治者服务

参考答案：ADE

第7题：

制度建设是提高企业文化执行力的根本保障。

A．错误

B．正确

参考答案：B

第8题：

以制度化教育为参照，之前的非正式、非正规化教育都可归为__________ ，而之后的非正式、非正规化教育都归为__________ 。

正确答案：
前制度化教育非制度化教育

第9题：

比较非正式社会保障制度与正式社会保障制度。

正确答案: 正式社会保障制度是由政府主导并由专门法律具体规范的，一般包括社会救助，社会保险，和社会福利三个基本组成部分，以及部分国家针对军人建立的特殊保障制度；非正式社会保障制度则包括慈善事业，社区服务，家庭保障，商业保险，企业年金等。

第10题：

下岗职工基本生活保障制度是（）

A、作为一种互补性的非正式失业保险制度
B、作为一种替代性的非正式失业保险制度
C、作为一种替代性的正式失业保险制度
D、作为一种互补性的正式失业保险制度

正确答案:B

制度是以执行力为保障的，无论正式制度，还是非正式制度，都须有其执行力。

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