什么是难产假?成都有难产假吗?多少天?

题目
问答题
什么是难产假?成都有难产假吗?多少天?
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相似问题和答案

第1题:

成都女性职员怎么才可以休难产假?什么是难产?大概多少天?


正确答案: 难产医学术语叫做“异常分娩”,就是不能顺利地把孩子生下来。成都女性职员生育时候遭遇难产即可休难产假。现行成都难产假为15天。

第2题:

成都公司有陪产假吗?陪产假有几天?


正确答案: 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。因此就是说,成都公司有陪产假,成都晚婚晚育职员享受15天陪产假。

第3题:

2016年成都产假多少天?


正确答案: 成都产假政策主要依据《女职工劳动保护特别规定》与《四川省人口与计划生育条例》执行。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。同时根据新版《四川省人口与计划生育条例》规定,计划内生育女职工可延长生育假60天,男方享受20天护理假。咨询电话12333。

第4题:

成都二孩陪产假多少天?


正确答案: 现行成都计划生育政策严格按照《四川省计划生育条例》执行。2016年1月1日起符合《四川省计划生育条例》规定生育子女的夫妻,给予男方护理假20天。即2016年1月1日起成都二胎陪产假为20天。

第5题:

刘女士,26周岁,成都某公司职员。现已经怀孕8个月,想咨询一下成都晚婚晚育产假有多少天?产假工资如何计算?


正确答案: 根据成都生育保险政策规定,刘女士至少可以享受128天产假,其中98天正常产假,30天晚育假期。其产假期间视为出勤,工资、奖金照发。

第6题:

我想了解一下成都晚婚假期有多少天?晚育产假有多少天?


正确答案: 根据成都最新相关文件规定,成都婚嫁为5天,晚婚增加20天。成都正常产假为98天,晚育增加30天产假。

第7题:

什么是难产假?成都有难产假吗?多少天?


正确答案: 难产假即给予生育时候遭遇难产职员的假期。成都难产假为15天。

第8题:

老婆分娩时候遭遇难产,不知深圳有难产假吗?多少天?如单位不同意休难产假怎么办?


正确答案: 现行深圳难产假为30天,如用人单位违反规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

第9题:

老婆预产期是2015年1月30日,公司规定给128天产假,但老婆想从1月1号就开始休产假可以吗?产假工资以什么标准发放?最低多少?


正确答案: 长沙女性职员休产假期间都是以正常的工资发放,如想提前休产假,可以与单位协商。现行长沙产假工资最低标准为不低于1265元。

第10题:

成都计划内生育二孩能享受多少天产假?工资福利待遇怎样?法律依据是什么?


正确答案: 根据四川省计划生育条例第二十六条规定,符合条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。