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（）是指在制度工作时间内，员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。

题目
单选题
（）是指在制度工作时间内，员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。
A

非生产时间

B

制度公休时间

C

停工时间

D

缺勤时间

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第1题：

（ ）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。

A．出勤时间利用率

B．出勤率

C．工作日利用率

D．工作效率


正确答案：A
出勤时间利用率又称作业率，是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。其计算公式为：出勤时间利用率＝实际工作工时÷出勤工作工时×100%。

第2题：

由于等待图纸和设计变更等原因造成员工无法从事生产作业活动的时间属于（）。
A.非生产时间 B.缺勤时间
C.制度内从事本职劳动时间 D.停工时间


答案：D
解析：

第3题：

用人单位在对从事职业病危害作业的人员安排工作时,下列做法正确的是()。

A、不安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业

B、安排未经岗前职业健康检查的员工从事有职业危害的作业

C、当员工患有职业病时，安排其继续从事这项工作


参考答案：A

第4题：

关于非定额时间，下列说法错误的是（ ）。

A.非定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间
B.停工时间是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间
C.非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工作所损失的时间
D.抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间

答案：D
解析：
D项，抽调员工做本职外工作属于非个人造成的非生产时间。

第5题：

（ ）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。


A.出勤时间利用率

B.制度工时利用率指标

C.出勤率

D.工作负荷率

答案：C
解析：
出勤率表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。

第6题：

( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A.作业率 B.制作工时利用率 C.工作日利用率 D.生产工时利用率


答案：A
解析：

第7题：

出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（ ）的工日（工时）数，是企业（ ）的劳动时间。

A.实际出勤，实际可能利用
B.可能出勤，实际利用
C.实际利用，实际利用
D.可能出勤，可能利用

答案：A
解析：
出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人实际出勤的工日（工时）数，是企业实际可能利用的劳动时间。

第8题：

（ ）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实

际被利用程度。

A．缺勤率

B．出勤率

C．工作日利用率

D．工作负荷率


正确答案：D
D【解析】工作负荷率是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。它在一定程度上体现员工所承担和完成工作量的大小。其计算公式为：工作负

第9题：

(2018年11月)（ ）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。


A.出勤时间利用率
B.制度工时利用率指标
C.出勤率
D.工作负荷率

答案：C
解析：
P60—62
出勤率表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。

第10题：

日历时间包括（ ）。

A.制度工作时间和出勤时间
B.非生产时间和制度工作时间
C.制度公休时间和出勤时间
D.制度工作时间和制度公休时间

答案：D
解析：
日历时间=制度工作时间+制度公休时间。

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