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机会能够促进组织的创新与变革，给予员工（）的有利环境。

题目
多选题
机会能够促进组织的创新与变革，给予员工（）的有利环境。
A

要求

B

学习

C

成长

D

发展

参考答案和解析
正确答案： B,C
解析： 暂无解析
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第1题：

有证据表明,连续变革更有利于变革,因为渐进式变革可以使组织内员工逐渐建立起个人技能、常规与信念,这样有利于提高变革效率并获得员工的支持。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第2题：

从研发战略的角度，管理层制定鼓励创新性构思的政策，需要考虑的方面不包括（ ）。

A.必须对创新给予财务支持
B.必须使员工有机会在一个能够产生创新构思的环境中工作
C.管理层能积极地鼓励员工提出新构思，客户的想法仅供参考
D.组建开发小组并建立相关管理机构

答案：C
解析：
管理层能积极地鼓励员工和客户提出新构思。客户的新构思同样重要，不能仅供参考。

第3题：

为什么说创造力对组织至关重要()

A、它打开变革与创新之门

B、能有效解决组织问题

C、促进社会环境条件

D、提高资源的整合


答案：A

第4题：

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）

  • A、组织创新
  • B、培养员工的忠诚度
  • C、促进团结、清楚矛盾
  • D、激励员工，鼓励士气

正确答案:A

第5题：

学习型组织的功能是（）。

  • A、有利于鼓励员工共同合作
  • B、促进了组织与环境相适应
  • C、促进了员工之间探讨和对话氛围
  • D、有助于建立学习及学习共享系统
  • E、有助于企业为社会服务

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

学习型组织的功能是（ ）。
A.有利于鼓励员工共同合作 B.促进了组织与环境相适应
C.促进了员工之间探讨和对话氛围 D.有助于建立学习及学习共享系统
E.有助于企业为社会服务


答案：A,B,C,D,E
解析：

第7题：

有效沟通可以提高组织效率，促进组织的变革、创新。

A对

B错


对
略

第8题：

( )能消除组织变革阻力。

A.客观分析变革推力和阻力的强弱

B.创新组织文化

C.创新策略方法和手段

D.加强流程改造 E.加强员工沟通


参考答案：ABC

第9题：

创新是宁波银行实行差异化竞争策略和持续发展的不竭动力，以下描述符合宁波银行实际情况的是（）

  • A、建立了促进创新的组织、政策和支持系统
  • B、培养员工创新的理念，掌握创新的技巧
  • C、营造鼓励创新的环境，努力做到顺应行业发展趋势
  • D、不断进行产品、营销、流程、管理、文化、人才培养的变革和创新

正确答案:A,B,C,D

第10题：

导致组织内部的管理变革，具有先导性的管理创新是（）

  • A、战略创新
  • B、技术创新
  • C、组织创新
  • D、环境创新

正确答案:A

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