机会能够促进组织的创新与变革，给予员工（）的有利环境。A、要求B、学习C、成长D、发展

题目

机会能够促进组织的创新与变革，给予员工（）的有利环境。

A、要求
B、学习
C、成长
D、发展

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第1题：

不属于绩效管理对员工作用的选项()。

A.可以节省管理者的时间成本

B.能够增强员工的学习动机

C.能够给予员工表达意见、希望的机会

D.能够增强员工的认同感

正确答案：A

第2题：

在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。

A:提高员工的素质与能力，提供员工发展机会
B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会
C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会
D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会

答案：C

解析：

素质与能力的提高是员工职业生涯成长的一个前提条件，而企业为员工提供更多的发展与学习的机会也是十分必要的条件。在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是提高员工的素质与能力、提供其发展与学习的机会。

第3题：

在发展中形成了持续的适应和变革能力的组织,我们称之为()

A、适应型组织

B、可持续发展型组织

C、学习型组织

D、变革创新型组织

正确答案：C

第4题：

学习型组织的功能是（）。

A、有利于鼓励员工共同合作
B、促进了组织与环境相适应
C、促进了员工之间探讨和对话氛围
D、有助于建立学习及学习共享系统
E、有助于企业为社会服务

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A.惩罚和监督 B.良好的工作环境 C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平

答案：C

解析：

第6题：

组织职业生涯规划目标的确定包括()。

A.员工的组织化

B.协调组织与员工的关系

C.为员工提供发展机会

D.促进组织事业发展

E.实现员工自我评价

答案：A|B|C|D

第7题：

学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。

A: 学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
B: 学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C: 学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
D: 学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

答案：A

解析：

学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看，学习型组织为个人创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围。

第8题：

创新是宁波银行实行差异化竞争策略和持续发展的不竭动力,以下描述符合我行实际情况的是()

A.建立了促进创新的组织、政策和支持系统

B.培养员工创新的理念，掌握创新的技巧

C.营造鼓励创新的环境，努力做到顺应行业发展趋势

D.不断进行产品、营销、流程、管理、文化、人才培养的变革和创新

参考答案：ABCD

第9题：

学习型组织的功能是（）。
A.有利于鼓励员工共同合作 B.促进了组织与环境相适应
C.促进了员工之间探讨和对话氛围 D.有助于建立学习及学习共享系统
E.有助于企业为社会服务

答案：A,B,C,D,E

解析：

第10题：

创新是宁波银行实行差异化竞争策略和持续发展的不竭动力，以下描述符合宁波银行实际情况的是（）

A、建立了促进创新的组织、政策和支持系统
B、培养员工创新的理念，掌握创新的技巧
C、营造鼓励创新的环境，努力做到顺应行业发展趋势
D、不断进行产品、营销、流程、管理、文化、人才培养的变革和创新

正确答案:A,B,C,D

机会能够促进组织的创新与变革，给予员工（）的有利环境。A、要求B、学习C、成长D、发展

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