总承包单位与委托的木工作业单位应签订()合同。

题目
单选题
总承包单位与委托的木工作业单位应签订()合同。
A

总承包

B

施工分包

C

施工采购

D

劳务分包

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第1题:

签订劳动合同的主体是( )。

A.施工劳务企业与劳务人员
B.总承包单位与劳务分包单位
C.项目部与劳务人员
D.总承包单位与劳务人员

答案:A
解析:
1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。

第2题:

施工总承包模式下,()与分包单位签订分包合同。

A.总承包管理单位
B.业主
C.总承包单位
D.监理单位

答案:C
解析:
2020/2019教材P38
采用施工总承包模式时,由施工总承包单位与分包单位直接签订合同。故C正确。

第3题:

发包单位在与承包单位签订委托合同时,经双方协商可以口头认定各自安全职责,并无必要签订《有限空间作业安全生产管理协议》。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×

第4题:

总承包单位与中标的木工作业单位应签订()合同。

A.总承包
B.施工分包
C.施工采购
D.劳务分包

答案:D
解析:
2020教材P339 / 2019教材P341
劳务作业分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质和能力的劳务分包企业完成的活动。其范围包括:木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、模板作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业、架线作业等。

第5题:

施工总承包模式下,( )与分包单位签订分包合同。

A、总承包管理单位
B、业主
C、总承包单位
D、监理单位

答案:C
解析:
2018版教材P38
采用施工总承包模式时,由施工总承包单位与分包单位直接签订合同。

第6题:

在施工总承包管理模式下,与分包单位的合同关系有( )。
A、施工总承包管理单位直接与设计单位签订合同
B、发包人与分包单位直接签订合同
C、施工总承包管理单位与分包签订合同
D、施工总承包管理单位与分包签订合同,并与设计单位签订合同
E、施工总承包单位直接与监理单位签订合同


答案:B,C
解析:
本题考查的是施工总承包管理模式。施工总承包管理模式的合同关系有两种可能,即业主与分包单位直接签订合同或者由施工总承包管理单位与分包单位签订合同。参见教材P221。

第7题:

下列关于工程分包合同签订的说法中,正确的是()。

A.工程分包合同均由业主负责签订
B.施工总承包单位与工程分包单位直接签订合同
C.工程监理单位与工程分包单位直接签订合同
D.工程造价咨询公司与工程分包单位签订合同

答案:B
解析:
施工总承包管理模式的合同关系有两种可能,即业主与分包单位直接签订合同或者由施工总承包管理单位与分包单位签订合同。

第8题:

在施工总承包管理模式下,与分包单位的合同可以由()。

A.施工总承包管理单位与业主签订
B.业主与分包单位直接签订
C.施工总承包管理单位与分包单位签订
D.施工总承包单位与业主签订
E.施工总承包单位直接与分包单位签订

答案:B,C
解析:
2020新版教材P224页
2.合同关系不同施工总承包管理模式的合同关系有两种可能,即业主与分包单位直接签订合同或者由施工总承包管理单位与分包单位签订合同。 @##

第9题:

关于工程项目管理企业,下列说法正确的是(  )。

A.可以直接承担该工程的勘察、设计、施工业务
B.可以与该工程项目的总承包单位签订合同
C.协助业主与该工程项目的总承包单位签订合同并监督合同的履行
D.可以与供货单位签订物资采购合同

答案:C
解析:
《建筑法》规定,工程项目管理企业不直接从事该工程项目的勘察、设计、施工等,也不与该工程项目的总承包企业或勘察、设计、供货、施工等企业签订合同,但可以按合同约定,协助业主与工程项目的总承包企业或勘察、设计、供货、施工等企业签订合同,并受业主委托监督合同的履行。故选项C正确。参见考试用书2Z203021。

第10题:

总承包单位将工程主体劳务分包给某劳务公司, 双方签订了劳动分包合同,劳务分包单位进场后, 总承包单位要求劳务分包单位将劳务施工人员的身份证等资料的复印件上报备
案。 某月总承包单位将劳务分包款拨付给劳务公司, 劳务公司自行发放, 其中木工班长代领木工工人工资后下落不明。
问题: 指出上述背景的不妥之处, 并说明正确做法; 按照劳务实名制管理规定劳务公司还应将哪些资料的复印件报总承包单位备案?


答案:
解析:
(1) 不妥之处有:
①总包单位将劳务分包款拨付给劳务公司, 劳务公司自行发放不妥。
正确做法为, 总承包企业或专业承包企业支付作业企业分包款时, 应责成专人现场监督作业企业将工资直接发放给劳务工本人。
②木工班长带领木工工人工资不妥。
正确做法为, 严禁发放给“包工头” 或由“包工头” 替多名劳务工代领工资。
(2) 劳务分包单位还应提交进场施工人员花名册、 劳动合同文本、 岗位技能证书复印件及时报送总承包商备案

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