多选题破坏性冲突会给组织造成消极影响，主要包括（）A影响组织氛围，降低组织士气B增加组织内部的紧张情绪，使得员工压力增大C造成资源的浪费D导致绩效下降

题目

多选题

破坏性冲突会给组织造成消极影响，主要包括（）

影响组织氛围，降低组织士气

增加组织内部的紧张情绪，使得员工压力增大

造成资源的浪费

导致绩效下降

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第1题：

冲突按内容划分包括

A、人际冲突

B、目标冲突

C、建设性冲突

D、破坏性冲突

E、群体冲突

参考答案：B

第2题：

由于双方手段或认识不同而造成的冲突是( )

A、目标冲突

B、认知冲突

C、建设性冲突

D、破坏性冲突

E、程序冲突

参考答案：C

第3题：

减少或避免破坏性冲突发生的措施不包括

A、奖励持异议者

B、对组织成员加强全局观教育

C、重视沟通

D、运用领导榜样的影响力

E、及时发现产生破坏性冲突的因素

参考答案：A

第4题：

符合现代冲突观点的是（）

A冲突本身没有好坏之分

B健康的组织中没有冲突

C有些冲突对组织具有破坏性

D有些冲突对组织具有建设性

A,C,D
略

第5题：

由于双方手段或认识不同而造成的冲突是( )

A.目标冲突
B.认知冲突
C.建设性冲突
D.破坏性冲突
E.程序冲突

答案：C

解析：

建设性冲突是指冲突双方目标一致，由于手段(方法、途径)或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用。

第6题：

对组织效率有积极作用的冲突类型是

A．感情冲突

B．组织间冲突

C．破坏性冲突

D．建设性冲突

E．群体冲突

正确答案：D
冲突可根据内容划分为目标冲突、认知冲突、感情冲突和程序冲突；根据影响划分为建设性冲突和破坏性冲突；根据范围划分为人际冲突、群体冲突和组织间冲突。其中建设性冲突是指冲突双方目标一致，由于手段(方法、途径)或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率是有积极作用的。

第7题：

由于双方目标不同而造成的冲突是

A.目标冲突
B.认知冲突
C.建设性冲突
D.破坏性冲突
E.程序冲突

答案：D

解析：

破坏性冲突是由于双方目标不同而造成的冲突，往往有消极作用，故选D。【该题针对“冲突”知识点进行考核】

第8题：

由于双方目标不同而造成的冲突是

A、目标冲突

B、认知冲突

C、建设性冲突

D、破坏性冲突

E、程序冲突

参考答案：D

第9题：

没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，最终导致组织绩效低下。

A对

B错

对
略

第10题：

组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突，致使组织绩效水平降低。

正确答案:正确

破坏性冲突会给组织造成消极影响，主要包括（）

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