企业文化不是知识，而是人们对知识的态度
企业文化不是利润，而是人们对利润的心理
企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情
企业文化是管理，是造就管理模式的氛围
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
A.企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题
B.员工对变革的目标和方向理解有误
C.将原因归于外界环境的变化
D.企业文化变革的方向确实有误
E.变革威胁到人们在现状中已做出的“投资”
第3题：
第4题：
正确理解企业文化是加强企业文化建设的（）。
A核心
B关键
C前提
D必要条件
第5题：
对医德审慎理解有误的是
A.避开有风险的病人
B.用药如用刑
C.用药如用兵
D.恐惧
E.胆欲大而心欲小
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
下面有关对数据的理解。其中说法有误的是
第8题：
简述对信息理论定义的理解。
所谓信息就是根据条件概率原则有效地改变概率的任何观察结果。信息理论定义表示为，信息是传递中的知识差。对这一定义有五个层次的理解：1、定义反映了信息发生地基础和过程。2、定义解释了信息价值存在的基础。3、揭示了信息与经济增长之间的关系。4、定义表明信息具有层次性、不可分性和共享性。5、定义了噪音、信息失真和物产的根本所在——知识差在传递过程中必然存在绝对的误差。
第9题：
第10题：
什么叫企业文化？如何理解企业文化的双重含义？
一、企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。从广义上说，企业文化是指企业生产经营过程中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质财富总和。从狭义上说，企业文化是指企业在其生存和发展过程中所形成的思想意识、行为习惯以及价值观，其核心就是企业的价值观。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
二、企业文化的双重含义：一方面它是一种文化现象，即在企业中一切以人为中心；另一方面，它又是一种管理思想，即认为职工是企业实现一切目的的源泉。
略