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以下各选项中，不属于培训评价的基本原则的是（）。

题目
单选题
以下各选项中，不属于培训评价的基本原则的是（）。
A

社会需求原则

B

方向性原则

C

时效性原则

D

指导性原则

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第1题：

以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。

A.整理资料
B.目录
C.课题资料
D.资讯资料

答案：B
解析：
在完成教学方案的同时，要开始整理教学资料。教学资料的分类：整理资料、课题资料、资讯资料和摘要。

第2题：

以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是()。

A:准备好“你自己”
B:决定如何在学员之间分组
C:选择讲课场地
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查

答案：C
解析：
①在课程前期工作中准备好“你自己”；②决定如何在学员之间分组；③对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍。

第3题：

下列选项中，收集培训需求信息的基本原则有（ ）。


正确答案：ABCD

第4题：

以下各选项不属于培训教学资料的是()。

A:整理资料
B:目录
C:课题资料
D:资讯资料

答案：B
解析：
在完成教学方案的同时，要开始整理教学资料。教学资料的分类：整理资料、课题资料、资讯资料和摘要。

第5题：

以下各选项不属于人力资源管理费用的是()。

A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:人工费用

答案：D
解析：
人力资源管理费用主要包括招聘费用、培训费用、劳动争议处理费用。

第6题：

以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。

A.准备好“你自己”
B.决定如何在学员之间分组
C.选择讲课场地
D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查

答案：C
解析：
培训前对培训师的基本要求1．在课程前期工作中准备好“你自己”。
2．决定如何在学员之间分组。
3．对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍。

第7题：

以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（　　）。


A.书面资料

B.任职者的报告

C.同事的报告

D.领导的评价

答案：D
解析：
工作岗位分析信息的主要来源包括书面资料、任职者的报告、同事的报告、直接观察等。

第8题：

以下选项中，不属于民法的基本原则的是( )。

A.平等原则
B.自愿原则
C.公平原则
D.合法原则

答案：D
解析：
D项，民法的基本原则，是民法及其经济基础的本质和特征的集中体现，是高度抽象的、最一般的民事行为规范和价值判断准则，包括：①保护民事主体合法民事权益的原则；②民事主体地位平等原则；③自愿原则；④公平原则；⑤等价有偿原则；⑥诚实信用原则；⑦遵守国家法律和政策原则；⑧社会公益原则。

第9题：

以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是()。

A:书面资料
B:任职者的报告
C:同事的报告
D:领导的评价

答案：D
解析：
工作岗位分析信息的主要来源包括书面资料、任职者的报告、同事的报告、直接观察等。

第10题：

以下各选项不属于课程目标分析内容的是（　　）。

A.受训人员分析
B.培训人员分析
C.任务分析
D.课程目标分析

答案：B
解析：
课程目标分析主要包括受训人员分析、任务分析、课程目标分析。

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