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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位（）即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

题目
单选题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位（）即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
A

自用工之日

B

用工之日起一周内

C

用工之日起15个工作日内

D

用工之日起30天内

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第1题：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

A.用工之日

B.面试

C.培训

D.签订劳动合同


参考答案：A

第2题：

自()起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

A、劳动合同生效之日

B、劳动合同订立之日

C、用人单位招用劳动者从事约定的工作之日

D、试用期届满


参考答案：C

第3题：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立备查()。

A、劳动合同

B、集体合同

C、职工工资发放表

D、职工名册


参考答案：D

第4题：

现行《劳动合同法》第7条规定?“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名单备查。”对此，国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第8条规定?“劳动合同法第7条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”根据以上材料，回答问题。


材料中涉及到的两个条文表述的内容均属于?


A.法律规则 B.法律原则 C.法律概念 D.法律技术性规定


答案：A
解析：

第5题：

关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是()。

A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B:用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系
C:用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系
D:用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

答案：A
解析：
《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，表明劳动关系即可通过订立书面劳动合同的方式确立，也可通过事实上的用工确立。

第6题：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位()即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

A 自用工之日

B 用工之日起一周内

C 用工之日起15个工作日内

D 用工之日起30天内


参考答案：A

第7题：

用人单位自____起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。( )

A、用工之日

B、试用期满次日

C、签订正式劳动合同之日

D、签订正式劳动合同次日


参考答案：A

第8题：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是()。


参考答案：用工之日起

第9题：

我国《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间、劳动合同期限外，还包括()等内容。

A:户籍地址及现住址
B:联系方式
C:劳动报酬
D:社会保险
E:用工形式

答案：A,B,E
解析：
用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第10题：

下列说法正确的是（）

  • A、公司录用劳动者应当建立职工名册
  • B、个体工商户录用劳动者应当建立职工名册
  • C、民办非企业单位录用劳动者应当建立职工名册
  • D、职工名册是否建立，可以视用人单位具体情况而定

正确答案:A,B,C

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