()是确定员工工作质量是否达到标准的一项重要依据。

题目
单选题
()是确定员工工作质量是否达到标准的一项重要依据。
A

总经理对服务是否满意

B

质检部对服务是否满意

C

领导对服务是否满意

D

客人对服务是否满意

参考答案和解析
正确答案: C
解析: 暂无解析
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第1题:

()是根据员工是否达到某种事先建立的标准、个人或团队目标或组织收入目标而给予员工的奖励。


参考答案:奖励性薪酬

第2题:

在绩效目标计划过程中:确定员工是否达到了()。

  • A、目标
  • B、标准
  • C、绩效
  • D、计划

正确答案:A

第3题:

质量保证是()。

A、为确定项目结果是否达到相关质量标准而进行的检查

B、质量系统中,为满足相关质量标准提高信心保证的一系列活动

C、确保项目满足质量标准的方法

D、检查不合格产品的过程


参考答案:B

第4题:

把度量结果与质量标准进行对比,确定质量是否符合要求,是质量检验中的()工作

  • A、度量
  • B、比较
  • C、判断
  • D、处理

正确答案:B

第5题:

()是工作的数量和质量,具体规定员工行为是否可接受的界限

  • A、工作绩效标准
  • B、工作强度
  • C、工资情况

正确答案:C

第6题:

在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于()。

A:考察员工的技能是否达到工作要求
B:确定培训与开发应该包括哪些内容
C:确定谁需要或应该接受培训与开发
D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发

答案:B
解析:
工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。工作任务分析的结果应该准确、规范,开由此来确定相应的培训与开发标准。

第7题:

()是确定员工工作质量是否达到标准的一项重要依据。

  • A、总经理对服务是否满意
  • B、质检部对服务是否满意
  • C、领导对服务是否满意
  • D、客人对服务是否满意

正确答案:D

第8题:

是确定员工工作质量是否达到标准的重要依据。

A.有否按领导者要求做

B.客人对服务是否满意

C.有否按服务程序去做

D.有否完成工作量


正确答案:B

第9题:

要想达到优质产品和服务,最后应该()。

  • A、订立产品和服务的质量标准
  • B、确定如何测量每一项标准
  • C、持续改进
  • D、依据标准控制质量

正确答案:C

第10题:

要想达到优质产品和服务,首先应该()。

  • A、订立产品和服务的质量标准
  • B、确定如何测量每一项标准
  • C、持续改进
  • D、依据标准控制质量

正确答案:A

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