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领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。

题目
单选题
领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。
A

领导与下属的关系 

B

领导风格 

C

工作结构 

D

职权 

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第1题：

权变理论的情景因素不包括( )。

A．领导和下属的关系

B．工作结构

C．职权

D．工作取向


正确答案：D

第2题：

费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括（ ）。

A．上下级关系

B．人际关系

C．工作结构

D．领导职权


正确答案：B

第3题：

领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（ ）。 A．领导与下属的关系 B．领导风格 C．工作结构 D．职权


正确答案：B
本题考查权变理论。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：
(1)领导与下属的关系——下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度。
(2)工作结构——工作程序化、规范化的程度。
(3)职权——领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。

第4题：

领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。

A.领导与下属的关系
B.领导风格
C.工作结构
D.职权

答案：B
解析：
费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：(1)领导与下属的关系——下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度。(2)工作结构——工作程序化、规范化的程度。(3)职权——领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。

第5题：

将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（ ）。

A.领导——成员交换理论
B.路径——目标理论
C.特质理论
D.权变理论

答案：D
解析：
费德勒的权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，认为情景性的因素可以分为三个维度，通过这三个维度的互相组合，共可以产生八种不同的情景。

第6题：

领导者的风格应当随着员工“成熟度”的变化而适"-3调整。这一观点出于

A.双因素理论

B.权变理论

C.归因理论

D.情景领导理论

E.领导作风理论


正确答案：D
领导生命周期理论又称情景领导理论，它认为最有效的领导风格应随着员工“成熟度”的变化而变化。成熟度是指个体完成某一具体任务的能力和某一意愿的程度。

第7题：

属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（ ）

A.领导与下属的关系
B.领导风格
C.工作结构
D.职权
E.决策类型

答案：A,C,D
解析：
本题考查权变理论的内容。权变理论中的情景性因素包括三个维度，即领导与 下属的关系、工作结构和职权。

第8题：

领导者的风格应当随着员工"成熟度"的变化而适当调整。这一观点出于

A、双因素理论

B、权变理论

C、归因理论

D、情景领导理论

E、领导作风理论


参考答案：D

第9题：

在权变理论中，情景性因素不包括（ ）。

A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作取向

答案：D
解析：
本题考查权变理论的情景性因素。费德勒认为情景性的因素包括三个维度：领导与下属的关系、工作结构、职权。工作取向属于权变理论中领导效能的一种表现。

第10题：

根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。

A: 工作结构
B: 领导与下属的关系
C: 领导风格
D: 职权

答案：C
解析：

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