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认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。A、权变理论B、特质理论C、魅力型领导理论D、领导-成员交换理论

题目

认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。

  • A、权变理论
  • B、特质理论
  • C、魅力型领导理论
  • D、领导-成员交换理论
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第1题：

下列哪项不属于领导的权变理论?

A、情景理论

B、路径---目标理论

C、管理方格

D、领导者----成员交换理论


参考答案：C

第2题：

认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备某些特质的人才可能成为领导的理论是（ ）。

A.领导—成员交换理论
B.魅力型领导理论
C.路径—目标理论
D.特质理论

答案：D
解析：
本题考查特质理论。传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才可能成为领导。

第3题：

()认为领导者的大多数素质是在实践中培养和养成的。

A.领导—成员交换理论

B.领导行为理论

C.领导特质理论

D.领导权变理论


参考答案：C

第4题：

费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。

A.组织绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效

答案：C
解析：
本题考査权变理论的概念。费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导者 与情景因素之间是否瘩配。

第5题：

费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

A.组织绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效

答案：C
解析：
费德勒权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

第6题：

费德勒的权变理论认为( )。


A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B.领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的

C.领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感

D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”

答案：A
解析：
本题考查权变理论的内容。

费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，A项正确；

B项是特质理论的内容，与题意不符；

C项是路径-目标理论的内容，与题意不符；

D是领导—成员交换理论的内容，与题意不符。

第7题：

忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。

A:特质理论
B:改变型领导理论
C:魅力型领导理论
D:权变理论

答案：A
解析：
特质理论的不足表现在：忽视了下属的需要，没有指明各种特质之间的相对重要性，忽视了情境因素，没有区分原因和结果。

第8题：

认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。

A．特质理论

B．领导—成员交换理论

C．魅力型领导理论

D．路径—目标理论


正确答案：B

第9题：

有关权变理论的表述错误的是（ ）。

A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B.在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱
C.费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类
D.情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权

答案：C
解析：
本题考查权变理论。费德勒将领导方式分为工作取向和关系取向两类，所以选项C说法错误。

第10题：

传统的（ ）认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。

A.特质理论
B.魅力型领导理论
C.路径—目标理论
D.权变理论

答案：A
解析：
题干所描述的是传统的特质理论的观点：传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导。

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