多选题在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（）A德国B日本C英国D奥地利E美国

题目

多选题

在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（）

德国

日本

英国

奥地利

美国

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第1题：

在劳动关系调整模式中,统合模式具体划分为三类,它们分别是()

A、社会统合模式

B、经营者统合模式

C、国家统合模式

D、协约自治模式

E、多元放任模式

参考答案：ABC

第2题：

劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系,即劳资关系上,下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径( )

A. 工会与政府

B.工会与雇主

C.雇主与政府

D.劳工与雇主

参考答案：B

第3题：

劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是()。

A.日本

B.德国

C.美国

D.瑞士

参考答案：B

第4题：

劳动关系调整的统和模式有（）。

A.经营者统和模式

B.工会统和模式

C.国家统合模式

D.劳资制衡模式

E.社会统和模式

答案：A,C,E

解析：

本题考核劳动关系的统和模式。

统和模式包括经营者统和模式、国家统合模式、社会统和模式，ACE正确；

D项，劳资制衡模式属于协约自治模式，不是统合模式；B项工会统和模式属于干扰选项，未提及；

第5题：

协约自治模式具体分为二种形式:劳资抗衡和劳资制衡模式。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第6题：

在劳动关系调整模式中,实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的国家是()

A、德国

B、日本

C、英国

D、奥地利

E、美国

参考答案：AD

第7题：

劳动关系的主要四种调整模式包括()。

A.斗争模式

B.多元放任模式

C.协约自治模式

D.劳资制衡模式

E.统合模式

参考答案：ABCE

第8题：

在市场经济国家处理劳动关系的模式中,协约自治模式的特点有()

A、以正统多元论学派理论为基础

B、秉承新古典学派劳动关系理论

C、以协约自治原则处理劳资事务

D、主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐

E、认为市场是决定就业状况的至关重要的因素

参考答案：ACD

第9题：

发展中国家劳资关系呈现的特殊状况不包括（）

A.覆盖的人口即真正意义上的雇主和工人也是相对少数

B.前殖民大国的劳动关系体系对其殖民地国家影响很大

C.多数国家的政府在劳资关系中起着支配作用

D.政府主导的劳资关系模式

答案：D

解析：

本题考查发展中国家的劳资关系呈现的特殊状况

发展中国家的劳资关系的特殊状况：

一、所覆盖的认可即为真正意义上的雇主和工人也是相对少数。

二、发展中国家的劳资关系与劳动立法带有浓厚的外部世界色彩。

三、多数发展中国家的政府在劳资关系中起着支配左右。所以ABC正确。

发展中国家的劳资关系模式：

一、政府主导的劳资关系模式；

二、充满斗争和冲突的劳资关系模式。

D选项是模式，错误。本题为选非题。

第10题：

在劳动关系的调整模式中，不属于统合模式的是（）

A.国家统合模式
B.社会统合模式
C.经营者统合模式
D.行业统合模式

答案：D

解析：

劳动关系的调整模式可以分为斗争模式、多元放任模式、协约自治模式和统合模式。统合模式又可以分为社会统合模式、经营者统合模式和国家统合模式三种类型。

在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（）

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