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（　）可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度

题目
单选题
（　）可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度
A

反映评估

B

学习评估

C

行为评估

D

结果评估

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第1题：

用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是()

A、反应评估

B、学习评估

C、行为评估

D、结果评估


参考答案：B

第2题：

以下不属于培训课程内容的选择原则的是（ ）。

A．适应多样化的学员背景

B．满足学员在时间方面的需求

C．针对相同背景的学员设计培训课程

D．使学员掌握生产技术和技能


正确答案：C
课程内容的选择原则主要包括：①使学员掌握生产技术和技能；②适应多样化的学员背景，选择不同难度的课程内容进行课程水平的多样组合；③满足学员在时间方面的需求，开发不同时间跨度的课程组合；④根据培训在技能方面的要求，确定内容、难度、时间三要素的组合方式。

第3题：

《个人安全与社会责任》培训内容仅仅是让学员掌握船上应急知识及安全作业而已。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第4题：

《个人安全与社会责任》培训内容仅仅是让学员掌握船上应急知识及安全作业而已。


正确答案:错误

第5题：

课程评价是用来评估学员对学习内容掌握的广度和深度，以及课程目标完成的程度，评价的重点应放在（ ）的测定上，衡量可以观察到的行为。

A.定位
B.定价
C.定量
D.定性

答案：C
解析：
课程评价是用来评估学员对学习内容掌握的广度和深度，以及课程目标完成的程度。课程评价的方法有定性方法和定量方法两种，评价的重点应放在定量的测定上，衡量可以观察到的行为。

第6题：

面试考官培训内容包含（ ）。

A．培训内容提要

B．提问提纲

C．提问的技巧

D．追问的技巧

E．评价标准的掌握


正确答案：CDE
面试是一项复杂的工作，面试考官必须掌握一定的面试技术，才能保证面试过程的有效实施，保证面试结果的科学性和客观性，因此需要对面试考官进行培训。培训内容包括提问的技巧、追问的技巧、评价标准的掌握等。

第7题：

衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的:

A、学习评估

B、反应评估

C、行为评估

D、结果评估


参考答案：B

第8题：

用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是()

A、反应评估

B、学习评估

C、行为评估

D、结果评估


参考答案：A

第9题：

基于长期目标的考虑，培训评价的内容可以是（ ）。
A.管理者的跟踪评价 B.学员的工作业绩 C.学员的效率改进程度 D.培训结束后的考试 E.学员自我评价


答案：B,C
解析：

第10题：

情景培训法的优点是（）。

  • A、学员可进入角色，有直接的感受
  • B、训导师好掌握授课技巧
  • C、培训所需要的时间较短
  • D、能体现训导师临场发挥的能力

正确答案:A

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