多选题关于情绪与工作效率的关系，以下说法正确的是（）。A焦虑在适度的情况下会促进工作的效率B消极情绪都会引起工作效率的降低C平时情绪较为稳定的、不易过分焦虑的人比容易激动和焦虑的人有较好的成绩D低焦虑者在情绪压力下可以提高学习效率，而高焦虑者常因情绪压力而降低效率

题目

多选题

关于情绪与工作效率的关系，以下说法正确的是（）。

焦虑在适度的情况下会促进工作的效率

消极情绪都会引起工作效率的降低

平时情绪较为稳定的、不易过分焦虑的人比容易激动和焦虑的人有较好的成绩

低焦虑者在情绪压力下可以提高学习效率，而高焦虑者常因情绪压力而降低效率

参考答案和解析

正确答案： B,C

解析：暂无解析

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相似问题和答案

第1题：

以下关于情绪调节与身心健康的关系的叙述正确的是()。

A、积极情绪对健康有促进作用

B、情绪只会影响人的心理健康

C、抑郁症的发生与严重缺失积极情绪有关

D、一些研究表明长期怀有敌意和愤怒情绪与高血压和冠心病的出现之间存在关系

参考答案：ACD

第2题：

关于以德治国与依法治国的关系，你认为以下说法中正确的是（）。

正确答案：D
【考点】德治与法治

第3题：

关于情绪与压力的关系,下列说法正确的是()。

A.压力属于情绪

B.情绪不等于压力

C.压力是情绪的一部分

D.情绪等于压力

正确答案：ABC

第4题：

下列关于大学生的情绪与理智关系的说法中正确的是（　）。

A.能冷静控制自己情绪
B.感情用事，难以用理智控制情绪
C.遇事能坚持自己正确认识
D.已发展到不为小事而发怒和怄气

答案：B

解析：

青年的情绪很容易激动，往往因一点小事而发怒、怄气、争吵不休；振奋起来，非常热情；消沉下来，灰心丧气。情绪在两极端摇摆，他们的自我体验很复杂，不能冷静地控制自己的情感。

第5题：

下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。

A:发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
B:创建了最早的工作绩效评价体系
C:提出了人力资本理论
D:设计了最有效的标准工作方式

答案：A

解析：

霍桑实验由工作环境实验、福利措施实验和分配制度实验三部分构成，研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。

第6题：

关于凯恩斯的投机需求函数，以下说法正确的是（）。

A．货币需求与收入呈正向关系

B．货币需求与收入呈反向关系

C．货币需求与利率呈正向关系

D．货币需求与利率呈反向关系

正确答案：D
凯恩斯的货币需求函数为L＝L₁(Y)＋L₂(r)，凯恩斯的投机需求函数主要是指货币需求与利率之间的关系，货币需求是利率的减函数，即货币需求与利率呈反向关系。所以，正确答案为D。

第7题：

关于情绪与情感的特点下列说法正确的是

A、情绪反应较持久
B、情绪反应较深沉
C、情绪与生理性需要有关
D、情感是人和动物共有的
E、情绪较为稳定

答案：C

解析：

情绪是人与动物共有，与生理性需求相联系，不稳定，反应强烈，外部表现明显。
情感是较深沉，稳定，只有人才有的，与社会性需要相联系。

第8题：

关于情绪情感的作用,下列表述不正确的是()。

A.积极的情绪情感有助于工作效率的提高

B.消极的情绪情感会影响工作效率

C.只有在身心放松的状态下才能发挥最佳工作效率

D.情绪是心身联系的纽带，临床上许多常见病都与不良情绪有关

E.人际情感一旦形成就不易改变

参考答案：C

第9题：

关于情绪的说法，不正确的是()。

A:情绪是一种复杂的心理活动
B:情绪是人对事物的态度的体验
C:情绪是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映
D:随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小

答案：D

解析：

选项D，情绪的两极性可以从快感度、紧张度、激动度和强度来区分。随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大。

第10题：

关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（）

A 、要与岗位的具体特点相吻合
B 、计划简明易懂，便于计算
C 、工资发放要及时
D 、员工收入与本人的工作效率间接成正比关系
E 、工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

答案：A,B,C,E

解析：

选择工资形式的原则包括： ①选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合； ②员工收入与本人的工作效率直接成正比关系； ③计划简明易懂，便于计算④工资的发放要及时； ⑤工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定。

关于情绪与工作效率的关系，以下说法正确的是（）。

题目

参考答案和解析

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