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以下不属于企业培训师的主要职责是（）。

题目
单选题
以下不属于企业培训师的主要职责是（）。
A

策划、开发培训项目

B

制定、实施培训工作方案

C

组织开展培训项目策划、开发等方面的审核管理工作

D

从事培训管理、教学、咨询活动

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第1题：

下列各项中，不属于外部培训资源开发途径的是（ ）。

A.聘请专职的培训师
B.大中专院校聘请教师
C.从本企业人力资源部挑选培训师
D.从顾问公司聘请培训顾问

答案：C
解析：
外部培训资源的开发途径有：从大中专院校聘请教师；聘请专职的培训师；从顾问公同聘请培训顾问；聘请本专业的专家、学者；在网络上寻找并联系培训教师。

第2题：

以下不属于培训班前期准备工作的是（）

  • A、经费预算
  • B、培训师筛选
  • C、场地设施
  • D、培训时间安排

正确答案:D

第3题：

以下不属于企业培训师的主要职责是()。

A、策划、开发培训项目

B、制定、实施培训工作方案

C、组织开展培训项目策划、开发等方面的审核管理工作

D、从事培训管理、教学、咨询活动


参考答案：C

第4题：

以下属于课程设置要素的有（）

  • A、选择企业培训师
  • B、顺序
  • C、培训技法
  • D、时间分配
  • E、指导方案

正确答案:B,C,D,E

第5题：

企业培训师要特别关注和研究企业（）、（）、（）、（）的问题。


正确答案:培训投资；培训成本；培训投资效率；培训投资经济效益

第6题：

以下关于培训师的说法错误的是()。

A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
D:外部培训师的一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

答案：C
解析：
培训师的水平高低不仅直接影响到具体培训活动的实施效果，而且可能会影响到企业领导对人力资源部门和企业员工培训工作的基本看法。内部培训师能够以企业欢迎的语言和成熟的本企业案例故事诠释培训内容，能够总结、提炼并升华自身和周围事物有益的经验和成果，能够有效地传播和扩散企业真正的知识与技能，从而有效地实现经验和成果的共享。为了促进外部培训师授课成果的转化，企业可以实行“外部培训师助手”制度，即为每一个正式聘用的外部培训师配备专门的内部助手。助手的主要职责是通过向外部培训师提供本企业的案例和实际素材，丰富外部培训师的授课内容，强化其授课针对性、适用性。 @##

第7题：

教学督导是企业培训师实施企业培训教学管理的核心内容。


正确答案:错误

第8题：

以下关于培训师的说法错误的是()

A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

答案：C
解析：
从教师的两个来源来看，外部聘请的教师可能理论知识比较扎实，但其对企业的实际情况并不了解，就要对其进行这方面知识的补充。这样他们在授课时才能做到有针对性，将理论和实践结合起来。内部开发的教师对企业的情况比较了解，业务技能也很娴熟，但这类教师的缺点在于对专业范围内的理论新动向或新开发的技术或产品并不了解，这就是他们在培训中需要补充的东西。故C项说法错误。

第9题：

以下不属于培训班前期准备工作的是（）

  • A、经费预算
  • B、培训师筛选
  • C、场地设施
  • D、培训时间

正确答案:D

第10题：

培训师是开口吃饭的，只要唱功好就一定能做好企业培训师工作吗？


正确答案: 不对。做好企业培训工作，需要培训师具有较高的综合素质和能力。
口头表达能力即“唱功好”只是培训的基本功之一，要成为合格的培训师更要具备良好的职业道德和过硬的培训开发能力、教学实施能力和培训评估与质量控制等方面能力。只有德才兼备的培训师才能赢得学员真心尊敬与欢迎。

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