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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

题目
多选题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。
A

合法原则

B

公平原则

C

协商一致原则

D

诚实信用原则

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第1题：

《劳动合同法》中规定，订立劳动合同的原则是什么?


参考答案:应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第2题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中属于劳动合同约定条款的有（　）。

A. 服务期
B. 医疗期
C. 试用期
D. 竞业禁止

答案：A,C,D
解析：
劳动合同约定条款包括：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。竞业限制又称竞业禁止。

第3题：

根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。

A违反法律的劳动合同

B违反行政法规的劳动合同

C采取欺诈手段订立的劳动合同

D采取胁迫手段订立的劳动合同


参考答案：ABCD

第4题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。

A.社会保险
B.劳动报酬
C.服务期
D.劳动合同期限

答案：A,B,D
解析：

第5题：

下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

A.公平原则
B.平等自愿原则
C.合法原则
D.诚实信用原则
E.公开原则

答案：A,B,C,D
解析：
劳动合同订立的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、诚实信用原则。

第6题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。

A．劳动合同的期限

B．工作内容

C．工作时间

D．试用期


正确答案：ABC
【解析】选项D：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。

第7题：

根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（　　）。

A.周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同
B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同
C.郑某，有需要扶养的未成年人
D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人

答案：A,B,D
解析：
选项C：家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的,属于经济性裁员优先留用的情形。教材P332。

第8题：

下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ）。

A．公平原则

B．平等自愿原则

C．协商一致原则

D．诚实信用原则


正确答案：ABCD
解析：本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：(1)合法原则；(2)公平原则；(3)平等自愿原则；(4)协商一致原则；(5)诚实信用原则。

第9题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。

A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

答案：B,C,D
解析：

第10题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（　）。

A.保密条款
B.竞业限制条款
C.社会保险条款
D.服务期条款

答案：C
解析：
必备条款包括：（1）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息、休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括：（1）试用期；（2）服务期；（3）保守商业秘密和竞业限制。选项ABD属于可备条款。 初级会计【彩蛋】压轴卷，考前会在瑞牛题库考试软件更新哦~ 软件下载链接www.niutk.com

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