确认劳动关系
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
劳动报酬
经济补偿或者赔偿金
第1题:
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,()劳动合同,适用《中华人民共和国劳动合同法》。
A 订立
B 履行
C 变更
D 解除或者终止
第2题:
《劳动合同法》在《劳动法》的基础上,扩大了适用范围,具体体现在()
A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位
D、增加了个体经济组织作为用人单位
第3题:
A、中华人民共和国境内的企业
B、中华人民共和国境内的个体经济组织
C、中华人民共和国境内的民办非企业单位等组织
D、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者
第4题:
A.民办非企业单位
B.企业
C.国家机关
D.个体经济组织
第5题:
下列单位与劳动者建立劳动关系,适用《劳动合同法》的有( )。
A.民办非企业单位
B.基金会
C.事业单位
D.社会团体
第6题:
下列单位与劳动者建立劳动关系,适用《劳动合同法》的有( )。
A.民办非企业单位
B.律师事务所
C.事业单位
D.个体经济组织
第7题:
A、个人
B、劳动者
C、单位
D、国家
第8题:
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,下列争议适用《劳动人事争议仲裁办案规则》处理()。
A.确认劳动关系
B.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
C.劳动报酬
D.经济补偿或者赔偿金
第9题:
劳动合同法的用人单位适用范围是( )。
A.中国境内的企业
B.个体经济组织
C.民办非企业组织
D.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体
第10题: