问答题简述股票期权计划的基本要素

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简述股票期权计划的基本要素

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第1题：

对“股票期权”概念描述正确的是?

A、在股票期权计划中，包含受益人、有效期、行权价和购买额等几个基本要素

B、西方国家的有效期一般为5年，我国更长

C、行权价是期权受益人购买股票的价格，一般为净资产价或股票发行时的原始价

D、购买额根据企业规模大小，受益人期权数量而定，一般占总股本的1%-5%为宜

参考答案：ACD

第2题：

简述股票期权赠予计划包括的内容。

答案：

解析：

(1)参与范围。 (2)股票期权的行权价。
(3)股票期权的行使期限。
(4)赠予时机与授予数量。
(5)股票期权行权所需股票来源。
(6)股票期权的执行方法。
(7)对股票期权计划的管理。

第3题：

关于股票期权计划的陈述，正确的是（）。 A．对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划 B．股票期权获受人到期可以行权也可放弃 C．股票期权既是员工的权利又是员工的义务 D．股票期权行使期限一般超过l0年 E．只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值

正确答案：BE
本题考查股票期权计划。股票期权有一定的局限性，即只适用于上市公司，所以选项A错误。股票期权是一种权利而非义务，所以选项C错误。股票期权行使期限一般不超过l0年，强制持有期为3～5年不等，所以选项D错误。

第4题：

股票期权赠与计划的内容包括（）。
A.参与范围B.股票期权的行权价C.赠与时机与数量
D.股票期权行使期限 E.股票期权所需股票来源与执行方法

答案：A,B,C,D,E

解析：

第5题：

简述股票期权的赠予时机。

答案：

解析：

经理人一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定的情况下获赠股票期权。一般受聘时与升职时获赠股票期权数量较多。

第6题：

关于长期奖励计划,错误的说法是()。

A.当出现溢价期权，高层管理人员才能够从这种期权中获益

B.好的奖励计划，既包含完整的可获得奖金的标准，又培育符合伦理道德的文化

C.股票期权计划可以使高层管理人员的资产权益首先得到保障

D.长期奖励计划包括现金、股票、股票期权、股票增值权、影子股票等

参考答案：C

第7题：

股票期权赠予计划不包括()内容。

A.股票期权的执行方法
B.股票期权的现金行权
C.股票期权行权所需股票来源
D.对股票期权计划的管理

答案：B

解析：

第8题：

关于股票期权计划的陈述，正确的是( )。

A．股份制公司均可采用股票期权计划

B．股票期权获受人到期可以行权也可放弃

C．股票期权既是员工的权利又是员工的义务

D．股票期权是公司无偿给予经营者的

E．股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值

正确答案：BDE
解析：实行股票期权计划的企业必须为上市公司，所以选项A错误。股票期权计划是企业的一种激励手段，并非员工的权利、义务，所以选项C错误。

第9题：

股票期权赠予计划的内容不包括（）。

A.股票期权的赠予方式
B.行权
C.股票期权的执行办法
D.股票期权行权价的确定

答案：A

解析：

股票期权赠予计划内容一般包括：股票期权的授予，行权，股票期权赠予时机和数目；股票期权行权价的确定；权利变更及丧失；股票期权的执行方法；股票期权行权所需股票来源渠道；对股票期权计划的管理等。

第10题：

股票期权赠与计划的内容一般包括（）。
A.确定期权的获受人 B.权利变更和丧失的规定
C.股票期权的赠与时机和数目 D.股票期权行权所需股票来源渠道
E.股票期权的价值和现金收入的比例

答案：A,B,C,D

解析：

简述股票期权计划的基本要素

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