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对于效率型的团队成员，领导者做法不正确的是（）

题目
单选题
对于效率型的团队成员，领导者做法不正确的是（）
A

支持他们的目标

B

赞扬他们的效率

C

在能力上胜过他们

D

告诉他们怎么做

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第1题：

团队领导帮助团队成员学习时，做法不正确的是()。

A、经常询问团队成员工作的进展

B、要求成员在出现问题时自行解决，无须与组织讨论

C、鼓励团队成员多谈困难并予以解决

D、要求团队成员为别人进行培训


参考答案：B

第2题：

与传统组织的做法相比，（）是项目团队的领导者，不同职能部门的成员因为某一个项目而组成团队。

A项目主管

B总经理

C媒介总监

D创意总监


A
略

第3题：

领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作,其中()对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。

A、为团队成员提供必要的工具

B、重视团队成员

C、为团队成员制订计划

D、营造相互信任、开诚布公的气氛


参考答案：C

第4题：

对于智力型的团队成员，做法不正确的是（）

  • A、要肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣
  • B、提醒他们完成工作目标，追求完美
  • C、用突袭的方去
  • D、多表达诚意比运用沟通技巧更重要

正确答案:B,C

第5题：

对于关系型的团队成员，领导者做法正确的是（）

  • A、不要对他们的私人生活表示兴趣
  • B、指明不完成工作对他人的影响
  • C、不应承诺为他们负一定责任
  • D、把关系视为个人的利益来建设

正确答案:D

第6题：

完成任务是领导者的主要任务之一。关于“完成任务”,说法不正确的是()。①领导者需要思考怎样统揽全局并使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突;②领导者需要控制自己的感情并理解其他团队成员的情感;③领导者需要明确如何使团队目标与组织的总体目标相适应;④在团队成员承担新任务时,领导者应及时给他们提供培训。

A.①③

B.①②

C.③④

D.②④


参考答案：D

第7题：

对于何种类型的团队成员多表达诚意比运用沟通技巧更重要，他们能够立即分析出别人诚意的水平（）

  • A、效率型
  • B、关系型
  • C、智力型
  • D、士兵型

正确答案:C

第8题：

为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛,做法不正确的是()。

A、为团队成员提供必要的工具

B、为团队成员提供支持

C、在完成任务的过程中，对团队成员经常进行干涉

D、让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动


参考答案：C

第9题：

对于效率型的团队成员，领导者做法不正确的是（）

  • A、支持他们的目标
  • B、赞扬他们的效率
  • C、在能力上胜过他们
  • D、告诉他们怎么做

正确答案:D

第10题：

完成任务是领导者的主要任务之一。关于“完成任务”，说法正确的是（）。

  • A、领导者需要思考怎样统揽全局并使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突
  • B、领导者需要控制自己的感情并理解其他团队成员的情感
  • C、领导者需要帮着团队成员培养他们的能力
  • D、在团队成员承担新任务时，领导者应及时给他们提供培训

正确答案:A

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