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旅游企业员工心理健康的标志有哪些？

题目
问答题
旅游企业员工心理健康的标志有哪些？
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相似问题和答案

第1题：

旅游企业员工心理健康的标准包括()

A. 正确评价自己

B. 人格发展平衡，行为合理

C. 适应性强

D. 人际关系好


正确答案：ABCD

第2题：

旅游经济的产业化有哪些标志？


正确答案: （1）旅游消费需求的集中化
（2）旅游生产供给的专业化
（3）旅游经济运行的规范化

第3题：

婴幼儿心理健康的标志有哪些?


参考答案：(1)动作发展正常;
(2)认知活动积极;
(3)情绪积极向上;
(4)人际关系融洽;
(5)性格特征良好;
(6)没有严重的心理健康问题

第4题：

旅游企业的推广方式有哪些？


正确答案:旅游企业的推广方式有免费营业推广、优惠营业推广、竞赛营业推广、组合营业推广，其中最有效的是联合推广、服务推广、包价旅游

第5题：

旅游企业员工心理健康的标志有哪些？


正确答案:正确了解自己、接纳自己；能较好地适应现实环境；有和谐的人际关系；合理的行为；能适当地表达情绪；人格完整和谐。

第6题：

企业员工培训的方式有哪些？


答案：
解析：
企业培训总体上可分为在岗培训、脱产培训和综合培训三类。 在岗培训的方式主要有5种：岗位辅导、岗位轮换、小组学习、企业教练、自助培训。 脱产培训培训方法主要有5种：课堂讲授法、网上培训法、情境化培训法、抛锚式培训法、实战模拟法。 综合培训主要有8种：演示法、测试法、假象构成法、交流法、头脑风暴法、角色扮演法、演练法、案例分析法。

第7题：

旅游企业对员工激励的方式有哪几个方向？


正确答案: （1）把员工个人的成长与企业发展统一起来，让员工与企业共同成长；
（2）重视对员工的培训，为员工创造学习机会，促进员工的发展；
（3）给员工一个看的见的希望（目标）；
（4）给员工一个明确的发展方向；
（5）完善薪酬体系；
（6）注意内在激励，为员工创造参与企业管理的机会。

第8题：

旅游企业员工心理健康的一般标准应包括()

A. 对自己有一个正确的评价

B. 人格平衡发展

C. 适应能力强

D. 人际关系良好


正确答案：ABCD

第9题：

员工心理健康的标志有哪几类？


正确答案: （1）正确了解自我，接纳自我（2）能较好的适应现实环境
（3）和谐的人际关系（4）合理的行为
（5）能适当的表现情绪（6）人格完整和谐

第10题：

根据旅游企业的职位分布，旅游企业员工职业生涯发展的途径可以有哪些？


正确答案: 1、成长阶段（0-20岁）。一个人在0-20岁年龄段，通过各种方式接受教育，发展职业想象力，对职业进行评估和选择，确定职业取向和做好职业准备。在这一阶段的具体任务是：
（1）发现和发展自己的需求、兴趣、天赋和能力，为下一步的职业选择打好基础。
（2）通过学校教育和社会活动，学习和获得具体职业方面的知识和技能，并从周围环境中寻找现实的职业角色模式，并获取相关职业信息。
（3）接受教育和培训，培养相应的职业活动素质和能力。在这一阶段，人的角色是学生、职业工作的申请者和候选人。
2、进入工作阶段（20-30岁）。这一阶段的主要任务是择业与适应。择业包含两层意思：一是选择一个理想的企业，二是在其中选择一份合适的较为满意的职位。从职业生涯长远考虑，这一阶段选择理想的企业比挑选满意的职位更重要。适应也包含两层意思，一是指适应工作本身的要求，二是指能够尽快融人到组织中去。员工在“进人工作阶段”还面临两方面的矛盾，一方面是原来在教育环境中养成的简单的、理想的、明确的观念，与具体工作环境中复杂的、多样的现实形成鲜明的对比；另一方面，刚开始工作时对企业抱有不切实际的过高期望，不久发现实际上很难得到预期的指导、帮助和评价，从而产生失望。这些矛盾极有可能使新参加工作的员工丧失信心，工作绩效不理想，进而员工流动增多，增加企业人力资源成本，干扰用人计划。工作实际展示和员工自我管理指导是解决上述矛盾的有效方法。
3、确定职业阶段（30-40岁）。确定职业阶段一般处于员工的30-40岁这一年龄阶段上。它是大多数人工作生命周期的核心部分。个人在这一阶段会找到合适的职位，并为之全力以赴地奋斗。这一阶段的主要任务是：努力在企业的工作和职业中找到自己的位置，独立做出成绩，同时承担更多的责任，获得更多的收人，并建立一种接近理想的生活方式。对于这一阶段的员工，企业需要制定政策，来协调其工作角色和非工作角色。同时，该阶段的员工需要更积极地参与自己的职业生涯规划活动。
4、巩固职业阶段（40-50岁）。巩固职业阶段一般在人们的40-50岁的时期。这一阶段的人们关注技能的更新，希望他人仍将自己看成是一个对企业有贡献的人。他们有多年的工作经验，拥有丰富的工作知识，对于企业及其目标、文化的理解会更加透彻。他们往往能够充当新员工的培训导师。这一阶段的主要任务是：对前期职业生涯规划从个人收益、企业认同和社会价值等三个方面进行评估，回顾已实现的职业目标，提出新的职业构想，强化或调整自己的职业理想；进一步明确职业定位，努力工作，创造更多、更优的绩效。此阶段员工面临的问题有两个：职业中期危机和职业停滞。
5、逐渐退出职业阶段（50-60岁）。逐渐退出职业阶段，员工需要准备调整其工作活动和非工作活动的时间比例，将不得不面临这样的一种前景：接受权利和责任减少的现实。退休是每个人都必须面对的。这个阶段的主要任务是：保持已有的职业成就，维护自尊，准备引退。一方面要对抗衰老，保持工作中的创造性；另一方面又要做好从工作中解脱出来的准备。
员工在职业生涯的不同时期会遇到不同的问题，优秀的人力资源开发系统应该是为此制定政策和计划，以帮助员工处理这些问题。旅游企业还需要提供一个职业生涯规划体系，以了解员工的职业生涯发展需求，帮助员工进行有效的自我策划。

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