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有效职业生涯管理的标志是（）。

题目
单选题
有效职业生涯管理的标志是（）。
A

目标性及坚定性

B

目标性及适应性

C

灵活性和适应性

D

灵活性及坚定性

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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第1题：

()和适应性是有效职业生涯管理的标志。

A.多样性

B.可行性

C.灵活性

D.持续性


正确答案:C

第2题：

不是职业生涯管理特征的是()

A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划

B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划

C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要

D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广

E.


正确答案：A

第3题：

（ ）是职业生涯管理中的关键过程．

A．事业生涯确定

B．职业生涯发展

C．职业生涯规划

D．管理继任规划


正确答案：C

第4题：

关于职业生涯管理的说法，错误的是().

A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

答案：D
解析：
本题考查职业生涯管理的相关内容.职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程.所以选项D错误.

第5题：

关于职业生涯管理的说法，正确的有（ ）。

A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。所以选项E错误。

第6题：

()是指让员工更好地了解和开发自己的职业技能和兴趣,并且在组织内部或者离开组织后仍然能非常有效地运用这些技能和兴趣的过程。

A.职业生涯管理

B.职业生涯规划

C.职业生涯开发

D.职业生涯


参考答案：A

第7题：

在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。

A.组织的职业生涯管理
B.组织的职业生涯规划
C.主体的职业生涯管理
D.组织的职业生涯客体

答案：A
解析：
在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为：个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。

第8题：

下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。

A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动

B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程

C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标

D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会


参考答案：C

第9题：

关于职业生涯管理的说法，错误的是（ ）。

A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

答案：D
解析：
本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程，所以选项D错误。

第10题：

税控盘版开票系统中，操作员管理界面中，关于操作员身份的说法正确的是（）

  • A、管理员的有效标志可以取消，开票员的有效标志可以取消
  • B、管理员的有效标志不可以取消，开票员的有效标志可以取消
  • C、管理员的有效标志不可以取消，开票员的有效标志不可以取消
  • D、管理员的有效标志可以取消，开票员的有效标志不可以取消

正确答案:B

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