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面试的发展趋势是（）

题目
多选题
面试的发展趋势是（）
A

面试行式的多样化

B

结构化面试被广泛采用

C

面试测评内容的不断扩大

D

面试人员的专业化

E

混合式面试

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第1题：

简述面试的发展趋势。(P100、101)(6分)


正确答案：
答：面试的发展趋势如下：
1)面试形式丰富多样。
2)结构化面试成为面试的主流。
3)提问的弹性化。
4)面试测评的内容不断扩展。
5)面试考官的专业化。
6)面试的理论和方法不断发展。

第2题：

关于面试的发展趋势，正确的是（ ）。

A.提问结构化
B.理论和方法不断发展
C.形式丰富多样
D.情景面试成为面试的主流
E.测评的内容不断扩展 确认答案

答案：B,C,E
解析：
面试的发展趋势为：①面试形式丰富多样；②结构化面试成为面试的主流；③提问的弹性化；④面试测评的内容不断扩展；⑤面试考官的专业化；⑥面试的理论和方法不断发展。因此，本题应该选BCE

第3题：

面试的发展趋势有（ ）。

A．提问的弹性化

B．理论和方法不断发展

C．形式丰富多样

D．测评的内容不断扩展’

E．结构化面试成为面试的主流


正确答案：ABCDE
面试的发展趋势为：①面试形式丰富多样；②结构化面试成为面试的主流；③提问的弹性化；④面试测评的内容不断扩展；⑤面试考官的专业化；⑥面试的理论和方法不断发展。

第4题：

下列选项，不属于面试发展趋势的是（ ）。

A.面试考官专业化
B.无领导小组讨论成为主流
C.面试形式丰富多样
D.提问的弹性化

答案：B
解析：
面试的发展趋势：1．面试形式丰富多样。从单独面试到集体面试；从一次性面试到分阶段面试：从非结构化面试到结构化面试。2．结构化面试成为面试的主流。3．提问的弹性化。面试虽然依据事先定好的思路进行，但是面试提问应围绕面试背景和面试目的自然展开，使前后题目之间自然衔接。4．面试测评的内容不断扩展。面试测评的内容不仅包括知识和仪表，而且包括思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等，是对应聘者的全方位考察。5．面试考官的专业化。有越来越多的人专门研究面试与人才测评，成为这方面的专家，他们与用人单位组成面试小组，为企业开展面试活动，使得面试的专业技巧得到很大的提高。6．面试的理论和方法不断发展。

第5题：

面试的发展趋势有()

A:提问刚性化
B:面试考官的专业化
C:面试的形式丰富多样
D:测评的内容不断扩展
E:非结构化面试成为面试的主流

答案：B,C,D
解析：
面试的发展趋势有：(1)面试形式丰富多样；(2)结构化面试成为面试的主流；(3)提问的弹性化；(4)面试测评的内容不断扩展；(5)面试考官的专业化；(6)面试的理论和方法不断发展。

第6题：

关于面试的发展趋势，正确的是（ ）。

A.提问结构化
B.理论和方法不断发展
C.形式丰富多样
D.情景面试成为面试的主流
E.测评的内容不断扩展

答案：B,C,E
解析：
面试的发展趋势为：①面试形式丰富多样；②结构化面试成为面试的主流；③提问的弹性化；④面试测评的内容不断扩展；⑤面试考官的专业化；⑥面试的理论和方法不断发展。因此，本题应该选BCE

第7题：

面试的发展趋势有()。

A:提问弹性化
B:理论和方法不断发展
C:形式丰富多样
D:测评的内容不断扩展
E:非结构化面试成为面试的主流

答案：A,B,C,D
解析：
结构化面试成为面试的主流。

第8题：

面试的发展趋势有（ ）。

A．提问弹性化

B．理论和方法不断发展

C．形式丰富多样

D．测评的内容不断发展

E．结构化面试成为面试的主流


正确答案：ABCDE
考点：教材第100页

第9题：

综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（ ）阶段。

A.面试结束
B.面试评价
C.面试评估
D.面试总结

答案：D
解析：
面试结束后，应根据每位考官的评价结果对应聘者的面试表现进行综合分析与评价，形成对应聘者的总体看法，以便决定是否录用。面试结果的处理工作包括三个方面内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。

第10题：

以下不是面试发展趋势的是（ ）。

A.面试考官专业化
B.无领导小组讨论成为主流
C.面试形式丰富多样
D.提问的弹性化

答案：B
解析：
面试的发展趋势为：1．面试形式丰富多样。从单独面试到集体面试；从一次性面试到分阶段面试；从非结构化面试到结构化面试。2．结构化面试成为面试的主流。3．提问的弹性化。面试虽然依据事先定好的思路进行，但是面试提问应围绕面试背景和面试目的自然展开，使前后题目之间自然衔接。4．面试测评的内容不断扩展。面试测评的内容不仅包括知识和仪表，而且包括思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等，是对应聘者的全方位考察。5．面试考官的专业化。有越来越多的人专门研究面试与人才测评，成为这方面的专家，他们与用人单位组成面试小组，为企业开展面试活动，使得面试的专业技巧得到很大的提高。6．面试的理论和方法不断发展。

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