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培训需求分析报告的基本内容有（）。

题目
多选题
培训需求分析报告的基本内容有（）。
A

报告的标题

B

分折预测工作概况

C

分析预测的主要内容

D

分析预测的具体成果

E

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第1题：

根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。

A.长期培训需求分析
B.目前培训需求分析
C.未来培训需求分析
D.中期培训需求分析
E.短期培训需求分析 确认答案

答案：B,C
解析：
根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为：①目前培训需求分析，针对企业目前存在的问题和不足而提出的培训要求；②未来培训需求分析，为满足企业未来发展过程中的需要而提出的培训要求。因此，本题应该选BC。

第2题：

培训的需求分析包括（）

  • A、组织分析
  • B、工作分析
  • C、任务分析
  • D、人员分析
  • E、报告分析

正确答案:A,C,D

第3题：

培训需求分析包含的内容有()。

A.分析培训需求的来源

B.分析培训时间的确定

C.分析组织培训需求的层次

D.分析员工个人的培训需求

E.确定培训需求


答案：A|C|D|E

第4题：

简述如何制定培训需求分析计划和撰写培训需求分析报告？


正确答案: 在培训需求分析工作开展之前，培训主管必须制定一个详细的计划，以指导培训部门进行培训需求分析。此计划应包含以下几个内容：
（1）行动计划
（2）工作目标
（3）分析方法
（4）分析内容
培训需求分析报告通常由以下几个部分组成：
①培训背景说明；
②培训概况说明；
③培训需求分析的实施说明；
④培训需求分析信息的陈述或表示；
⑤培训需求分析信息的分析；
⑥培训需求分析结果与培训目标的比较；
⑦培训项目计划的调整与是否实施和提出的建议。

第5题：

培训需求分析报告主要内容包含（）方面。

  • A、需求分析实施的背景；
  • B、开展需求分析的目的和性质；
  • C、概述需求分析实施的方法和过程；
  • D、阐明分析结果。

正确答案:A,B,C,D

第6题：

下列对培训需求分析表述正确的有( )。

A: 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容
B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节
C: 培训需求分析具有很强的指导性
D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证
E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

答案：A,C,D,E
解析：
培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

第7题：

劳务培训需求的阶段分析有（）

  • A、培训需求的层次分析
  • B、绩效分析
  • C、目前培训需求分析
  • D、工作岗位分析
  • E、未来培训需求分析

正确答案:C,E

第8题：

根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为( )．

A．长期培训需求分析

B．目前培训需求分析

D．未来培训需求分析

C．中期培训需求分析

E．短期培训需求分析


正确答案：BD
BD【解析】根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为：①目前培训需求分析，针对企业目前存在的问题和不足而提出的培训要求；②未来培训需求分析，为满足企业未来发展过程中的需要而提出的培训要求．

第9题：

《年度培训需求调研及分析报告》，内容包括调研概述、调研内容、分析结论及（）。

  • A、需求总结
  • B、分析总结
  • C、报告总结
  • D、结论总结

正确答案:A

第10题：

撰写培训需求分析报告的主要作用是什么？


正确答案: 撰写培训需求分析报告对开展培训工作具有很强的指导性。其主要作用具体表现为：
1.确认差距；
2.进行前瞻性分析；
3.保证人力资源开发系统的有效性；
4.决定培训的价值与成本；
5.获得内部和外部的多方支持。

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