问答题内部招聘的途径有哪些？

题目

问答题

内部招聘的途径有哪些？

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第1题：

员工招聘的途径有哪些？
招聘的渠道大致有：人才交流中心；招聘洽谈会；传统媒体；网上招聘；校园招聘；员工推荐；人才猎取等。
略

第2题：

员工招聘的内部途径是（）。

A、广告招聘
B、岗位轮换
C、内部提升
D、工作调换

正确答案:B,C,D

第3题：

招聘的途径包括内部招聘和广告招聘。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:错

第4题：

内部招聘的途径有（）

A、内部晋升
B、工作调换
C、校园招聘
D、人员返聘
E、员工推荐

正确答案:A,B,D

第5题：

企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）

A、内部晋升
B、岗位调换
C、岗位轮换
D、反聘
E、员工举荐

正确答案:A,B,C,D

第6题：

员工招聘的途径分为（）

A、内部招聘
B、校园招聘
C、外部招聘
D、公开招聘
E、单位招聘

正确答案:A,C

第7题：

以下哪些是内部招聘的途径（）

A、内部晋升
B、人员返聘
C、员工推荐
D、工作轮换
E、工作调换

正确答案:A,B,D,E

第8题：

内部招聘有哪些缺点?

参考答案：(1)容易形成企业内部人员的板块结构。(2)可能引发企业高层领导的不团结。(3)缺少思想碰撞的火花，影响企业的活力和竞争力。(4)企业高速发展时，容易以次充优。(5)营私舞弊的现象难以避免。(6)会出现涟漪效应。

第9题：

内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？

正确答案: （1）内部招聘的特点：内部招聘对于企业来说，可以准确掌握员工的性格、能力和心理状态，招聘的结果可靠性高；可以节省招聘宣传费、场地租赁费和岗前培训费等，更有利于企业节省招聘成本。对于员工来说，对于组织运作模式和企业文化都比较熟悉，适应性强；而且，内部招聘可以为员工提供良好的晋升、发展空间，从而增强了员工对于企业的忠诚度，对于工作的责任感；还有助于在企业内部形成竞争争优的优良工作氛围，激励作用十分明显。同时，需要注意的是，内部招聘还存在着明显的不足。这种招聘形式可能因为内部竞争，影响落选者的工作积极性；而且，在相同的工作氛围和企业文化背景下，容易产生同化思维，抑制新想法的萌生，进而不利于企业的长远发展。
（2）外部招聘的特点：相比于内部招聘来说，外部招聘需要花费更多的时间筛选应聘者的资料，招聘成本大，招聘时间长；招聘的员工有可能不符合企业的招聘需求，录用结果受面试官主观影响较多，存在一定的风险性和不确定性；外部招聘的员工需要花费较长的时间适应新环境，而且对于内部员工来说，相对剥夺了其晋升的机会，容易影响内部员工的积极性和企业的效益。但是外部招聘的优点也是内部招聘无法比拟的。外部招聘的员工可以为企业带来崭新的发展视角和工作理念，刺激老员工创优争先，活跃企业工作状态；可以为企业吸引到一流的、专业的、稀缺的复合型人才；在招聘过程中，还可以间接宣传企业的工作理念，树立良好的企业形象。

第10题：

内部招聘的主要方法有哪些？

正确答案: 1、推荐法
2、布告法
3、档案法

内部招聘的途径有哪些？

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