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员工个体考核的方法包括（　　）。

题目
多选题
员工个体考核的方法包括（　　）。
A

以业绩报告为基础的绩效考核

B

以员工比较为基础的绩效考核

C

以特殊事件为基础的绩效考核

D

工作标准法

E

目标管理法

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第1题：

员工考核的内容包括:()

A.考核的对象与内容

B.考核的原则

C.考核的程序和方法

D.考核的结果


答案：ABC

第2题：

绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ）

A.绩效考核方法
B.绩效考核指标
C.绩效考核周期
D.绩效考核反馈

答案：B
解析：
此题考查绩效考核的内容。绩效考核的内容是对企业员工工作任务的界定,它明确地回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作,具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两部分。

第3题：

在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于 ( )。

A．简单排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．平衡记分卡法


正确答案：C
解析：本题考核强制分布法。强制分布法是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法。

第4题：

以下对360度考核法描述错误的是（）

  • A、360度考核主体包括来自企业内部与企业外部的相关人员，但不包括员工本人
  • B、360度考核符合团队型工作的考核需要
  • C、360度考核加深员工的自我认识，促进员工的自我发展
  • D、这种方法在管理上相对复杂

正确答案:A

第5题：

评价中心方法的主要作用包括()。

A:用于选拔员工
B:用于绩效考核
C:用于培训诊断
D:用于人事任免
E:用于员工技能发展

答案：A,C,E
解析：
评价中心方法的主要作用是：①用于选拔员工；②用于培训诊断；③用于员工技能发展。

第6题：

关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

答案：B
解析：
本题考查考核方法的分类。按照考核导向分（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响； ②可能强化员工只重视结果不重视过程； ③可能导致部门内部的不良竞争； ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。

第7题：

员工个体考核的方法包括（）。
A．以业绩报告为基础的绩效考核
B．以员工比较为基础的绩效考核
C．以特殊事件为基础的绩效考核
D．工作标准法
E．目标管理法


答案：A,B,C,D
解析：
员工个体考核的方法包括：①以业绩报告为基础的绩效考核；②以员工比较为基础的绩效考核；③以特殊事件为基础的绩效考核；④360度考核和工作标准法。

第8题：

物业管理企业员工考评通常采用( )。

A．整体考核法

B．个体考核法

C．定量考核法

D．定期考核法

E．定性考核法


正确答案：CE

第9题：

以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）

  • A、以员工特征为基础的绩效考核方法
  • B、以员工行为为基础的绩效考核方法
  • C、以结果为基础的考核方法
  • D、以能力为基础的考核方法

正确答案:B

第10题：

以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。

  • A、该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
  • B、该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
  • C、以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争
  • D、除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息
  • E、考核目标不明确，导向性弱

正确答案:A,B,C,D

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