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人力资源管理除了要完成基本功能外，还需要完成的重要任务有（　）

题目
多选题
人力资源管理除了要完成基本功能外，还需要完成的重要任务有（　）
A

支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方 

B

负责完成组织的生产经营指标 

C

维持并改进员工队伍的素质 

D

创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性

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第1题：

需要外接较多环境告警时,除了要增加DEMU外,还需要配合增加()

A、DMLC

B、DELC

C、DSAC

D、DATU


参考答案A

第2题：

计算机之所以属于智能机器，是因为它除了能完成算术运算外，还能完成某些______。


正确答案：逻辑运算/逻辑判断
逻辑运算/逻辑判断 解析：计算机属于一种智能机器，是因为它采用了存储程序工作原理，能自动执行程序完成运算和信息处理。存储程序工作原理的实现主要是计算机具备逻辑运算的功能，因为逻辑判断和逻辑推理是智能的核心。

第3题：

提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中， 正确的是( )。

①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成

②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成

③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去

④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率， 提高人力资源管理服务质量

A. ①、 ②

B. ①、 ④

C. ②、 ③

D. ③、 ④


参考答案：D

第4题：

火灾报警系统除了火灾探测器完成火灾的自动探测外，还需要手动报警按钮联动控制模块，声光报警，信号输入模块、总线隔离模块


正确答案:正确

第5题：

在进行异系统基于测量的重定向时,UE在上报的MR报告中除了需要携带频点外,还需要携带()以辅助完成重定向

A.扰码

B.RSCP

C.CI

D.辅频点


参考答案：D 

第6题：

听力、口语类课程,除需完成作业外,还需要完成课件的学习,获得足够的在线学习时长。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第7题：

企业人力资源管理的基本功能主要表现在()功能、()功能、()功能、()功能。


参考答案：取得整合 保持与激励 控制与调整 开发

第8题：

人力资源管理有哪些基本功能？


正确答案：
职务分析一般包括准备、调查、分析和汇总完成等四个阶段。
准备阶段主要确定职务分析的目标并在此基础上确定所要收集的信息类型、信息形式、收集方法、收集者。其中，应根据职务分析的目标来确定信息重点，信息收集方法包括观察法、面谈法、与专家进行的技术会议、问卷、工作日记法、关键事件记录、设备设计信息、工作活动记录等；信息收集者可以是组织内部或外部的咨询员、职务分析专家，还可以是管理者和工作的承担者。
调查阶段实质上是一个收集信息的过程，一般针对工作和人员两个方面展开。针对工作本身主要对某项职务应承担的工作的各个构成因素进行调查、分析，确定和描述该职务的工作性质、内容、任务和环境条件；同时还要研究一个职务的具体工作活动，考察与这个工作有关的所有方面，明确此职务工作本身的特点；针对人员主要是研究每一职务的任职者所应该具有的基本任职条件，它解决什么样的人可以从事这项工作。
分析阶段的主要任务是对前阶段围绕工作和人员所作的调查进行深入全面的总结分析。汇总完成阶段的任务就是根据工作分析规范和信息编制“职务描述书”与“任职说明书”。具体工作如下：
（1）根据工作分析规范和经过分析处理的信息草拟“职务描述书”与“任职说明书”；
（2）将草拟的“职务描述书”与“任职说明书”与实际工作对比；
（3）根据对比结果决定是否修正和如何修正，甚至是否需要进行再次调查研究；
（4）若需要，则重复2—3步工作，尤其是特别重要的岗位，可能对“两书”作多次修订；
（5）形成最终的职务分析的“职务描述书”与“任职说明书”；
（6）将“两书”运用于实际工作中，并收集运用的反馈信息，以不断完善“两书”；
（7）对工作分析的工作本身进行总结评估，并将“两书”归档保存，为今后的工作分析提供借鉴和信息基础。
“职务描述书”与“任职说明书”是职务分析活动的结果表现形式，因而是衡量职务分析成效的标准之一。

第9题：

人力资源管理的质量和水平，是完成企业经营目标的关键。（ ）


答案：对
解析：
人力资源管理的质量和水平，是完成企业经营目标的关键。

第10题：

开销字节除了能够完成（）和（）功能外，还能完成（）功能。


正确答案:帧定位；通道跟踪；误码监测

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