改善公司工作环境和条件
从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
增如员工薪酬待遇
第1题：
A.强化压力管理
B.员工建议制度
C.员工持股计划
D.员工参与管理
答案：BCD
解析：从事前意见征询、事中管理研讨、事后决策表决三个角度确保员工对管理举措的理解和决策参与，真正调查了解员工需求，优化和员工个体利益切实相关的流程和制度。员工参与管理的过程一方面是员工代表表达意见的过程，同时也是员工理解接受管理方案的过程。
为员工发展提供广阔的发展空间与平台，把员工个人利益统一到企业整体利益中去，采取设置建议奖、开发创新奖、优秀员工评比等激发员工主动性，尤其是制定了股权激励机制，体现了股东、客户、社会、管理层、普通员工等诸多利益群体的集合。
切实建立员工关系管理工作的快速反应机制，畅通信息渠道,更好的服务于公司发展和员工需要，在全公司范围内开通了员工服务热线，集中处理有关员工各方面的需求、咨询和投诉等。
第2题：
第3题：
某寿险公司多名员工对未来的工作目标达成、 工作环境可能发生的变化感受到压力， 从而引发担心、 恐惧情绪。 以下说法正确的是( )。
①针对此压力源， 公司可以采取目标设置和小量成功的方法来处理
②针对此压力源， 公司可以采取有效的时间管理来处理
③针对此压力源， 公司可以采取工作再设计的方法来处理
④此压力来源属于预期性压力源， 如何缓解题中员工的压力属于员工健康管理工作范畴
A. ①③
B. ①④
C.③④
D. ②③
第4题：
进行压力管理并不是不顾组织的经济效益而一味减轻员工压力，最大化员工满意度，而是要（）。
第5题：
国际企业运用转移价格提高公司利润，可以减轻子公司的压力。
第6题：
第7题：
员工帮助计划（EAP）的目的在于帮助员工（）。
第8题：
()可以减轻员工入职前的心理压力。
A、在职培训
B、职前教育
C、脱产培训
D、业余学习
第9题：
压力管理除了靠自我调整外，很多客服中心，还采取措施帮助员工降压，包括（）。
第10题：
为了减轻钻柱的疲劳破坏，可采用哪些措施？