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关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是（　　）。

题目
多选题
关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是（　　）。
A

李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金

B

乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任

C

乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任

D

李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正

参考答案和解析
正确答案： A,B
解析：
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位招用与单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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相似问题和答案

第1题：

张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是

    A．张某应当向甲公司承担赔偿责任

    B．乙公司承担连带责任

    C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％

    D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某


本题考察的是违反劳动合同的责任承担，答案为ABD.

第2题：

关于甲父亲遗像的损失，以下说法正确的是( )。

A．甲可以请求丙公司承担侵权责任，并承担精神损害赔偿

B．乙可以要求丙公司承担违约责任

C．甲可以要求B承担侵权责任

D．甲可以要求B承担违约责任，并承担精神损害赔偿


正确答案：AB
AB。解析：《侵权责任法》第34条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。B的行为造成甲母亲遗像的损害，遗像对于甲的意义非凡，因此给甲精神上造成的损害，甲可以要求精神赔偿。丙公司同样构成合同上的违约，合同向对方乙可以要求其承担违约责任。

第3题：

甲公司与乙公司签订了钢材购买合同后，又与丙公司签订了钢材销售合同。后因钢材涨价，乙公司拒绝履行合同，造成甲公司无法履行与丙公司的合同。下列关于向丙公司承担赔偿责任的说法正确的是( )。

A.应当由甲公司承担赔偿责任

B.应当由乙公司承担赔偿责任

C.应当由甲、乙公司共同承担赔偿责任

D.可以由丙公司自行决定赔偿主体


参考答案：A

第4题：

甲公司租赁了乙公司的设备，经乙公司同意，甲公司将设备转租给丙公司，丙公司不按照操作规程使用设备，致使设备毁损。以下说法正确的是：

A:甲公司应当赔偿乙公司的损失
B:丙公司应当赔偿乙公司的损失
C:甲公司和丙公司向乙公司承担连带赔偿责任
D:甲公司和丙公司向乙公司各承担50%的赔偿责任

答案：A
解析：
《合同法》第224条规定，承租人转租的，承租人对第三人造成的租赁物的损失向出租人承担赔偿责任，所以A选项正确。

第5题：

李某与甲公司订立一份多式联运合同，甲公司负责将其一批货从大连运往广州，在大连到北京段采用铁路运输由甲公司自己负责，到北京后交由乙公司用公路方式运到广州，下列说法正确的是：()

A:甲公司对从大连到广州的全程运输承担责任
B:乙公司对从北京到广州的公路运输对甲公司承担责任
C:如果货物损失发生在北京至广州段，则李某只能要求乙公司赔偿
D:如果货物损失发生在北京至广州段，则李某可以要求甲乙公司承担连带赔偿责任

答案：A,B
解析：
根据《合同法》第317条规定：多式联运经营人负责履行或者组织履行多式联运合同，对全程运输享有承运人的权利，承担承运人的义务。而区段承运人只对自己运送的区段对总的承运人承担责任。在多式联运合同中，不能要求总的承运人与某一区段承运人承担连带责任。

第6题：

张某、李某和王某共同出资设立了甲有限责任公司，张某出资40％，李某和王某各出资30％。张某为公司执行董事，李某为独任监事，公司章程规定公司不得向外提供担保。张某以甲公司名义为乙公司的借款充当保证人，乙公司到期无法还款，银行要求甲公司承担保证责任，甲公司向银行支付100万元。王某要求张某赔偿公司的损失，张某拒绝，王某书面要求李某起诉张某，李某迟迟不予答复。下列说法正确的是：（ ）

A．张某拒绝赔偿损失后，王某有权直接提起诉讼要求张某赔偿公司损失

B．李某收到王某的书面要求3013后不提起诉讼的，王某有权提起诉讼要求张某赔偿公司损失

C．王某提起诉讼应以公司的名义

D．王某提起诉讼应以自己的名义


正确答案：BD
《公司法》第152条第1～2款规定：“董事、高级管理人员有本法第一百五十条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有本法第一百五十条规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。”该条规定了股东的代表诉讼，根据该条可知，股东应先书面请求监事会或监事提起诉讼，不得直接提起诉讼，所以B选项正确，A选项不正确。股东代表诉讼中股东以自己的名义提起诉讼，所以D选项正确，C选项不正确。

第7题：

甲公司的工作人员李某代表公司实施拆迁行为时，打伤了刘某，刘某应要求谁承担赔偿责任（ ）

A．李某

B．甲公司和李某连带责任

C．甲公司

D．甲公司和李某补充责任


正确答案：C
企业法人应对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任，所以由甲公司承担责任。但甲公司承担后，如李某有过错，可向李某求偿。所以，选择C项。

第8题：

甲公司委托王某与陈某一起为公司购买服装，陈某未与王某协商，擅自订购了一批不符合甲公司要求的服装，给甲公司造成50万元的损失，以下说法正确的是：（ ）

A．陈某自己向甲公司承担赔偿责任

B．陈某和王某向甲公司承担连带赔偿责任

C．陈某和王某向甲公司承担按份赔偿责任

D．陈某和王某向甲公司承担连带赔偿责任，王某承担赔偿责任后，享有向陈某追偿的权利


正确答案：A
「考点」共同代理
「解析」《民通意见》第79条规定："数个委托代理人共同行使代理权的，如果其中一人或者数人未与其他委托代理人协商，所实施的行为侵害被代理人权益的，由实施行为的委托代理人承担民事责任。被代理人为数人时，其中一人或者数人未经其他被代理人同意而提出解除代理关系，因此造成损害的，由提出解除代理关系的被代理人承担。"根据该条规定，陈某应自己向甲公司承担赔偿责任，所娃A选项正确。

第9题：

甲公司与乙运输公司签订海鲜运输合同，乙公司运输期间，甲公司提供的冰柜发生制冷障碍，海鲜全部变质，甲公司要求乙公司赔偿。乙公司拒绝赔偿，以下说法正确的是：

A:甲公司要求乙公司赔偿，应证明乙公司对货物的损失有过错
B:乙公司证明自己没有过错，即可不承担赔偿责任
C:乙公司证明货物的损失是由于甲公司的过错造成，即可不承担赔偿责任
D:只要造成甲公司的损失，乙公司均要承担赔偿责任

答案：C
解析：
《合同法》第311条规定，承运人承担的责任不是过错责任，也不是过错推定责任，承运人只有证明法定免责事由的存在，才能免除责任。甲公司的损失系由自己提供的冰柜发生问题所致，因此乙公司只要证明海鲜变质是由于甲公司的过错造成，即可不承担赔偿责任，所以C选项正确。

第10题：

共用题干
2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同已经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是()。
A:李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金
B:乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任
C:乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任
D:李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正

答案：A,B
解析：
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。


在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。


《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。


用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位招用与单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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