单选题在应聘者的筛选与录用过程中，()往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力A 评价申请表与简历B 初步面试C 选择测试D 正式面试

题目

单选题

在应聘者的筛选与录用过程中，()往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力

评价申请表与简历

初步面试

选择测试

正式面试

参考答案和解析

正确答案： B

解析：本题考查应聘者的筛选与录用。选择测试往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力。选择测试是从众多求职者中挑选候选人的可靠、准确的手段，它具有标准、规范、客观等诸多优点。

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相似问题和答案

第1题：

利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生( )现象。

A.大材小用

B.录用了差的员工

C.拒绝了好的应聘者

D.重能力轻学历

E录用了拥有虚假证书的求职者

正确答案：BC

第2题：

笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。()

参考答案：错误

第3题：

利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生（）现象。

A．大材小用

B．录用了差的员工

C．拒绝了好的应聘者

D．重能力轻学历

E．录用了拥有虚假证书的求职者

正确答案：BC

第4题：

求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。

A:录用
B:辞谢
C:培训
D:淘汰

答案：A

解析：

人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果：①录用过程，是指求职者在应聘过程中逐步被组织接纳；②辞谢过程，是指招聘录用过程中的淘汰。两者是同时延续和完成的。

第5题：

人力资源招聘的起始阶段是( )。

A.录用决策
B.人力需求诊断
C.求职者筛选与录用
D.录用结果反馈

答案：B

解析：

人力需求诊断是人力资源招聘的起点。

第6题：

在面试过程中，考官不应该()。

A、创造融洽的气氛

B、让应聘者了解单位等现实状况

C、决定应聘者是否被录用

D、了解应聘者对知识技能和非智力素质

参考答案：C

第7题：

在面试过程中，考官不应该（）。

A．创造融洽的气氛

B．让应聘者了解单位的现实状况

C．决定应聘者是否被录用

D．了解应聘者的知识技能和非智力素质

正确答案：C
教材第70页

第8题：

寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于( )。

①. 在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序

②. 辨别出在简历中包含的虚假信息

③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息

④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者

A. ①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

参考答案：C

第9题：

在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）。

A.筛除那些明显不符合企业要求的人
B.准确评定应聘者的专业技术知识和技能
C.与聘用者签订“适用合同”
D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

答案：A

解析：

初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人。

第10题：

在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　　）。[2012年真题]

A.筛选那些明显不符合企业要求的人
B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能
C.与聘用者签定“适用合同”
D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

答案：A

解析：

初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人。在这个阶段，考官主要是确定应聘者的能力、工作经历是否符合职位的要求，向应聘者解释拟聘职位的具体要求，并回答应聘者关于组织、工作等的相关问题。同时，通过一些简要的提问，验证申请材料中不是很清楚的问题。

在应聘者的筛选与录用过程中，()往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力

题目

参考答案和解析

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