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劳动法律关系的客体一般表现为(   )。

题目
单选题
劳动法律关系的客体一般表现为(   )。
A

一定的行为和财务

B

物、精神财富和行为

C

享有的权利

D

承担的义务

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第1题：

多选题
我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由（）方面的代表组成。
A

职工

B

工会

C

劳动争议仲裁委员会

D

企业

E

劳动行政部门


正确答案： A,E
解析： 根据我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会职工、工会、企业三方面的代表组成。

第2题：

多选题
对于团体极化产生的原因，大多数心理学家支持的观点有（　　）。
A

团体比较理论

B

社会比较理论

C

说服性辩论

D

辩论

E

差异性


正确答案： C,B
解析：
对于团体极化产生的原因，大多数心理学家支持社会比较理论和说服性辩论的观点。社会比较理论强调规范性影响的作用，认为：①在团体讨论的过程中，成员比较关心自己在某些问题上的观点与团体其他成员相比到底如何；②最开始人们往往认为自己的观点在社会要求的方向上比别人更好，但是随着决策的进行却发现并非如此；③为了使他人对自己做出积极的评价，人们会采取更为极端的方式以与他人或社会的要求保持一致，最终导致团体的决策趋于极端。说服性辩论的观点强调信息性影响的作用，认为：①人们在团体决策过程中会期望获得有关问题的正确答案；②人们从他人那里获得论点和信息，当多数人支持某些论点时，个体也会倾向于支持它，并且会出现更多支持的而非反对的论点，从而使得这种观点变得更加极端。

第3题：

单选题
我国劳动法的目的和作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步
A

工会制度

B

企业制度

C

劳动制度

D

社会保障制度


正确答案： D
解析： 本题考查劳动法的作用。《中华人民共和国劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

第4题：

不定项题
案例中反映出的问卷调查法的缺点是（ ）。
A

回收率偏低

B

调查范围窄

C

浪费时间

D

速度慢


正确答案： C
解析：

第5题：

单选题
评估招募效果的最主要的方法就是（  ）。
A

招募的时间是否按照计划进行

B

招募工作完成得是否及时

C

看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意

D

招募预算是否得到了很好的执行，有无出现超预算现象


正确答案： C
解析：

第6题：

多选题
访谈法的不足之处有()。
A

收集到的信息可能扭曲

B

工作分析人员控制访谈进度

C

访谈双方当面交流

D

根据访谈进度调整访谈提纲

E

工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响


正确答案： E,D
解析： 访谈法又称面谈法，是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。其缺点在于工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响导致收集到的信息扭曲；对员工个人和企业的日常工作产生影响。访谈法的优点在于访谈双方可以当面交流，深入讨论；工作分析人员可以根据需要随时控制访谈进度、调整访谈提纲，提高工作分析的效率。

第7题：

单选题
下列关于工作满意度的理论模型的说法中，正确的是()。
A

因素模型认为工作满意度是单维而非多维的

B

均衡水平模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动

C

差异模型认为每个员工都有其典型的工作满意度水平

D

因素模型里面的每个因素对不同员工来说一样重要


正确答案： D
解析： 暂无解析

第8题：

多选题
培训与开发需求分析的方法包括（  ）。
A

查阅工作说明书

B

观察法

C

绩效分析法

D

面谈法

E

申报法


正确答案： B,A
解析：

第9题：

单选题
用人单位安排（）就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
A

女职工

B

就业困难人员

C

残疾人

D

少数民族人员


正确答案： B
解析： 暂无解析

第10题：

单选题
汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于增强雇员的忠诚度，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达则对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活水平。”如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面()形式的工资制较为合理。
A

平均工资

B

计时工资

C

基本工资加奖金制

D

计件工资


正确答案： B
解析： 暂无解析

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