薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化
薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励
薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
薪资水平越高,薪资幅度越小
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
以下关于薪资结构线描述正确的是( )。
A.薪资结构线一般是直线形式
B.薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系
C.薪资结构线有惟一最佳解
D.薪资结构线只考虑了企业的内部公平性
第3题:
关于薪酬结构线的陈述,正确的是( )。
A.它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系
B.它是薪资结构的直观表现形式
C.薪资结构线均呈直线
D.它仅能体现内部公平性
E.它的横坐标是薪资值,纵坐标是职务评价分数
第4题:
第5题:
在薪资结构设计完成时,有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平,通常采取的对策是( )
A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
B.将此员工的薪资率固定
C.提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最低点
D.提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最高点
第6题:
下列关于中东的陈述,正确的是:( )
第7题:
关于薪资幅度的陈述,正确的是( )
A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B.薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励
C.薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率
D.薪资水平越高,薪资幅度越小
第8题:
关于薪资设定的陈述,正确的是( )。
A.人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础
B.通过工作评价得出任职者的真实薪资额
C.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
D.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
第9题:
关于设对照组的前后测试,下列陈述不正确的是( )
第10题: