绩效考核是一个容易使人焦虑的事情
绩效考核目的的不明确性
绩效考核结果不理想使得绩效考核更难开展
绩效考核浪费时间，耽误任职者的正常工作
绩效考核专业性太强，一般人员掌控不了
第1题：
第2题：
人们在处理人际关系时有一个致命的弱点，即（）
第3题：
A、人们最喜欢那些对自己的喜爱不变的人
B、人们最喜欢那些对自己的喜爱不断加深的人
C、最不喜欢那些对自己的一直不喜爱的人
D、最不喜欢那些对自己的喜爱不断减少的人
E、最不喜欢那些对自己不了解不接触的人
第4题：
在德国，人们并不喜欢经常展现魅力的领导者。
第5题：
高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险，通常也害怕失败，在决策方面也很保守。
第6题：
第7题：
为什么市镇里的人们不喜欢马良？（）
第8题：
企业绩效考核失败的主要原因
第9题：
人们知觉能力决定其通常不喜欢下列哪一音乐：（）
第10题：
人们总是喜欢接近和自己有某种相同之点的人，而不喜欢接近和自己毫无相同之处的人。这是人际关系的（）。