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下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（  ）。

题目
单选题
下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（  ）。
A

运用案例研讨法的目的仅是解决问题

B

案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

C

案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员

D

培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

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第1题：

开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。

A:讨论法
B:讲授法
C:视听法
D:案例研讨法

答案：B
解析：
培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于讲授法。

第2题：

适宜于管理层人员的培训与开发方法是（　　）。

A.讨论法
B.讲授法
C.操作示范法
D.案例研讨法

答案：A
解析：
讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。

第3题：

39 可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。

A 讲授法

B 讨论法

C 操作示范法

D 案例研讨法


正确答案：A

第4题：

在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。

A:比较适宜于管理层人员的培训与开发
B:需要一名或数名指导训练的人员担任主持人
C:用集体讨论方式进行
D:不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力

答案：D
解析：
案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，与讨论法不相同的是：研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。

第5题：

关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是()。

A:运用案例讨论法的主要目的是解决问题
B:案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
C:案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员
D:培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

答案：A
解析：
讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。

第6题：

群体培训与开发方法包括（）。

A.岗外培训法
B.案例研讨法
C.角色扮演法
D.管理游戏法

答案：B,C,D
解析：
群体培训与开发的方法
1.讲授法2.讨论法3.操作示范法4.案例研讨法5.角色扮演法6.管理游戏法7．视听法。

第7题：

开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。

A.讨论法
B.讲授法
C.视听法
D.案例研讨法

答案：B
解析：
培训与开发中经常开设的专题讲座形式就是属于讲授法。

第8题：

下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。

A:管理游戏法的实施费用较低
B:管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C:管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D:管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

答案：A
解析：
管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。

第9题：

适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。

A:讨论法
B:讲授法
C:操作示范法
D:案例研讨法

答案：A
解析：
讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题。

第10题：

下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。

A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法
B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能
C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力
D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料

答案：B
解析：
案例研讨法不仅是为了解决问题，而且侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。选项B错误。

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