企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一
人事管理工作的活动范围有限，有短期导向
全面重视员工的工作生活质量
工作的重点是提高劳动生产率
第1题：
第2题：
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第8题：
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第10题：
单选题根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（ ）。A 战略性人力资源管理阶段B 人力资源管理阶段C 科学管理阶段D 传统人事管理成熟阶段
下列关于人事管理阶段的说法中，错误的是（）A、企业的人事管理在企业中的地位不高B、人事管理重视提高员工的全面生活质量C、人事管理工作基本上属于行政事务性的工作D、人事管理工作主要由人事部门人员执行，很少涉及组织高层的战略决策
单选题职位分类制度是（）。A 政府机构管理工作的基础B 政府财务管理工作的基础C 政府档案管理工作的基础D 政府人事管理工作的基础
职位分类制度是（）。A、政府机构管理工作的基础B、政府财务管理工作的基础C、政府档案管理工作的基础D、政府人事管理工作的基础
下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。A、企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一B、人事管理工作的活动范围有限，有短期导向C、全面重视员工的工作生活质量D、工作的重点是提高劳动生产率
多选题德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（）。A认为员工不想工作的假设B认为管理者不想负责的假设C忽视对员工及其工作的管理D把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作E把人事管理活动看成是“救火队的工作”
从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。A、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道B、管理工作的范围不断扩大和深入C、以工作效率为中心D、企业雇主的认知发生了重大变化E、出现专职的人事管理主管和人事管理部门
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理价段的持点是（ ）。A、将人力作为资本来看待 B、短期导向，以行政事务性工作为主C、把员工看作是简单的生产手段与成本 D、全面重视员工的工作生活质量 E、强调人力资源管理对组织战略的重要意义
人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。
企业管理中基本的、首要的职能是（）。A、人事管理B、客户管理C、财务管理D、计划管理
