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作为工作态度指标，工作满意度体现了（　　）的关系。[2014年真题]

题目
单选题
作为工作态度指标，工作满意度体现了（　　）的关系。[2014年真题]
A

个体与组织

B

个体与工作

C

工作与组织

D

个体与生活

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第1题：

关于工作满意度的说法，错误的是()。

A:工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B:工作满意度高的员工对工作持积极态度
C:工作满意度是一种衡量工作态度的指标
D:工作满意度是指员工认同组织的态度

答案：D
解析：
选项A、D，工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验；选项B，一般而言，工作满意度高的员工对工作持积极的态度；选项C，与工作和组织相关的.态度指标主要包括：工作满意度、工作投入度和组织承诺（又称组织忠诚度）等。

第2题：

关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（　　）。[2009年真题]

A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

答案：B
解析：
B项，工作满意度是个体对工作特定方面的反应；而工作投入度则是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。

第3题：

作为工作态度指标，工作满意度体现了( )的关系。

A.个体与组织
B.个体与工作
C.工作与组织
D.个体与生活

答案：B
解析：
本题考查态度指标。工作满意度员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 ，是个体对工作特定方面的反应。

第4题：

关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）

  • A、生活满意度是工作满意度的一个组成部分
  • B、工作满意度是生活满意度的一个组成部分
  • C、两者之间没有关系
  • D、两者都属于工作态度指标

正确答案:B

第5题：

下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。

A:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
B:工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
C:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关

答案：C
解析：
工作满意度是个体对工作特定方面的反应；工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。

第6题：

作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.离职倾向

答案：B
解析：
作为一种工作态度指标，工作投入度指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

第7题：

用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。

A:工作满意度
B:工作投入度
C:组织承诺
D:离职率

答案：C
解析：
组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。组织承诺包括三个因素：①情感承诺，是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度；②继续承诺，是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺；③规范承诺，反映的是员工对继续留在组织的义务感，是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

第8题：

作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

A:工作满意度
B:工作投入度
C:组织承诺
D:离职倾向

答案：B
解析：
作为一种工作态度指标，工作投入度是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。

第9题：

下列关于工作态度的说法中，正确的是（）

  • A、个体的价值观往往是工作态度的具体反映
  • B、个体的工作态度与其价值观联系不大
  • C、与其价值观相比，工作态度的稳定性较低
  • D、工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标

正确答案:C

第10题：

下列选项中，不属于工作态度衡量指标的是（）

  • A、工作满意度
  • B、价值观
  • C、工作投入度
  • D、组织承诺

正确答案:B

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