根据人员来源渠道不同,招聘分为()几种。

题目
多选题
根据人员来源渠道不同,招聘分为()几种。
A

内部招聘

B

员工推荐

C

外部招聘

D

猎头公司

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第1题:

选择招聘渠道的主要步骤有( )。

A.分析单位的招聘要求

B.选择适合的招聘方法

C.制定严格的招聘计划

D.分析招聘人员的特点

E.确定适合的招聘来源


正确答案:ABDE
选择招聘渠道的主要步骤为:①分析单位的招聘要求;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求,根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源,是内部还是外部,是学校还是社会等;④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求,根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法,是发布广告还是上门招聘,借助中介等。

第2题:

(2017年11月)选择招聘渠道的主要步骤包括()

A.确定人员招聘的目标
B.分析单位的招聘要求
C.分析招聘人员的特点
D.确定适合的招聘来源
E.选择适合的招聘方法

答案:B,C,D,E
解析:
P72
选择招聘渠道的主要步骤为:(1)分析单位的招聘要求。(2)分析招聘人员的特点。(3)确定适合的招聘来源。(4)选择适合的招聘方法。

第3题:

一般来说,人员招聘的来源可以分为( )两个渠道。

A.自我推荐与他人引荐

B.学校与社会

C.广告招聘与机构推荐

D.内部来源与外部来源


正确答案:D

第4题:

按照资金来源渠道不同,社会保障分为哪几种基本模式?


正确答案:现收现付制;完全积累制;部分积累制。

第5题:

选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是()。

A:③①②④
B:④①③②
C:③①④②
D:①③②④

答案:D
解析:
选择招聘渠道的主要步骤:①分析单位的招聘要求;②分析招聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④选择适合的招聘方法。

第6题:

选择招聘渠道的主要步骤有(  )。

A.分析单位的招聘要求
B.分析招聘人员的特点
C.确定适合的招聘来源
D.选择合适的招聘渠道
E.选择适合的招聘方法

答案:A,B,C,E
解析:

第7题:

选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是(  )。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④

答案:D
解析:
选择招聘渠道的主要步骤为:(1)分析单位的招聘要求;
(2)分析招聘人员的特点;
(3)确定适合的招聘来源;
(4)选择适合的招聘方法。

第8题:

根据招聘对象的来源,招聘可以分为( )。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.私下招聘

D.公开招聘

E.重新招聘


正确答案:AB
AB【解析】企业人员的补充内容有内部补充和外部补充两个方面的来源,即通过内部和外部当面招聘员工。

第9题:

选择招聘渠道的主要步骤包括()

A.确定人员招聘的目标
B.分析单位的招聘要求
C.分析招聘人员的特点
D.确定适合的招聘来源
E.选择适合的招聘方法

答案:B,C,D,E
解析:
选择招聘渠道的主要步骤为:(1)分析单位的招聘要求。(2)分析招聘人员的特点。(3)确定适合的招聘来源。(4)选择适合的招聘方法。

第10题:

人员招聘时,候选人的来源主要分为()和()。


正确答案:内部来源;外部来源

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