主观判断预测法
德尔菲法
数学预测法
马尔可夫分析法
第1题：
第2题：
第3题：
人力资源需求预测的方法有( )。
A 经验估计法
B 比率分析法
C 德尔菲法
D 马尔可夫分析法
E 人员替换表
第4题：
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
第5题：
根据专家个人的知识、经验和推理判断能力，对未来教育发展作出直觉预测的方法是（）。
第6题：
第7题：
人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。
第8题：
A、现状规划法
B、马尔柯夫模型
C、趋势分析法
D、德尔菲法
E、经验预测法
答案：ABCDE
解析：人力资源需求预测的具体方法可分为定性预测和定量预测两大类。其中，定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法；定性预测包括：经验预测法；描述法；德尔菲法。
第9题：
适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。
第10题：
人力资源需求的预测，常用的方法有（）