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（　　）关注的重点主要是如何通过妥善处理好组织和员工之间的关系来确保组织目标的实现和长期发展。

题目
单选题
（　　）关注的重点主要是如何通过妥善处理好组织和员工之间的关系来确保组织目标的实现和长期发展。
A

劳资关系

B

员工参与管理

C

员工援助计划

D

员工关系管理

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第1题：

组织职业生涯规划目标的确定包括()。

A.员工的组织化

B.协调组织与员工的关系

C.为员工提供发展机会

D.促进组织事业发展

E.实现员工自我评价


答案：A|B|C|D

第2题：

追求持续稳定的发展，组织应制定长期发展战略和目标，分析、预测影响组织发展的诸多因素。战略要通过（　）进行部署，以保证战略目标的实现。
A、长期规划
B、定期完善
C、定期检查
D、短期规划
E、短期计划


答案：A,E
解析：
本题考查的是卓越绩效管理模式的实质和理念。为追求持续稳定的发展，组织应制定长期发展战略和目标，分析、预测影响组织发展的诸多因素。战略要通过长期规划和短期计划进行部署，以保证战略目标的实现。参见教材P46。

第3题：

组织发展是通过有计划的干预来增强组织的有效性和员工的满意度的。()


参考答案：正确

第4题：

路径一目标理论认为领导者的主要任务是()。

A:通过高的理想和组织价值观来激励他的追随者
B:帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
C:关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
D:领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质

答案：B
解析：
A项是改变型领导理论。B项是路径一目标理论。C项是交易型理论。D项是特质理论。

第5题：

要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到（ ）。
A.要充分发挥组织中每个员工的主观能动性
B.切实关心员工在物质方面的需求
C.切实关心员工在精神和业务发展方面的需求
D.帮助员工在实现组织目标的同时实现个人目标
E.帮助员工实现个人的升职计划


答案：A,B,C,D
解析：

第6题：

通过组织统一的质量宗旨和方向，来营造和保持使员工充分参与实现组织目标的内部环境，这体现了质量管理体系原则的（）

A.以顾客为关注焦点
B.领导作用
C.管理的系统方法
D.基于事实的决策方法

答案：B
解析：
2020新版教材P159页
原则二：领导作用。领导者负责建立组织统一的宗旨及方向，并应当创造并保 持使员工参与实现组织目标的内部环境。

第7题：

职业生涯早期，组织的任务包括（ ）。

A.新员工和组织之间相互发现
B.组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能
C.为员工提供职业生涯发展咨询
D.帮助员工确定长期的贡献区
E.帮助员工建立和发展职业锚 确认答案

答案：A,B,D,E
解析：
在职业生涯早期阶段，新员工和组织之间相互发现，组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能，并帮助员工确定长期的贡献区，即帮助员工建立和发展职业锚。

第8题：

是确保实现组织目标的基本功能。

A．特定的目标

B．组织内成员之间的关系

C．组织内成员的职务

D．组织内的职务


正确答案：C

第9题：

以下论述中是组织承诺反映的内容的是（ ）。
A.员工的满意度 B.员工对组织的忠诚度
C.通过组织承诺表达他们对组织的信任
D.通过组织承诺表达他们对组织及其将来的成功和发展的关注
E.员工通过组织特定的要求的一种期望


答案：B,D
解析：

第10题：

员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。

A对

B错


对
略

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