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单选题当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（　）作为人员选择的第一步。A 初步面试B 证明材料和背景材料的核实C 申请表和简历的筛选D 考试和测验

题目
单选题
当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（　）作为人员选择的第一步。
A

初步面试 

B

证明材料和背景材料的核实 

C

申请表和简历的筛选 

D

考试和测验

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第1题：

当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（ ）作为人员选择的第一步。

A．初步面试

B．证明材料和背景材料的核实

C．申请表和简历的筛选

D．考试和测验


正确答案：C

第2题：

某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业务部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是( )。

A.高层主管面试
B.申请表与简历的筛选
C.证明材料与背景材料核实
D.作出录用决策

答案：B
解析：
对应聘者的筛选，组织往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步，从中剔除大量不合要求的人员，然后再安排初步面试。参见教材第六章。

第3题：

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

A．雇佣面试

B．个人简历

C．选择测试

D．身体检查


正确答案：B
解析：对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分。在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业也往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步，从中剔除大量不合要求的人员，从容安排进一步的筛选。

第4题：

在求职者众多、面试成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。
A.体检 B.筛选申请材料 C.应聘面试 D.管理能力测试


答案：B
解析：
答案为B。人员甄选的第一步是筛选申请材料。

第5题：

考试和测验的内容根据( )的不同要求进行设计和取舍。　

A.部门
B.证明材料和背景材料的核实
C.岗位
D.应聘人员

答案：C
解析：
考试和测验的内容根据岗位的不同要求进行设计和取舍。

第6题：

一般来说，求职者的筛选与录用过程一般经过()。

A:初步面试
B:评价申请表和简历
C:选择测试
D:笔试
E:身体检查

答案：A,B,C,E
解析：
求职者筛选与录用的步骤一般包括：评价申请表和简历、初步面试、选择测试、面试、证明材料和背景材料的核实、身体检查、录用决策、应聘员工上岗试用、试用期满进行任职考核和新员工上岗任用。

第7题：

企业面试成本压力很大时，人员选择的第一步会从( )开始。

A.考试和测验
B.初步面试
C.申请表和简历的筛选
D.证明材料和背景材料的核实

答案：C
解析：
企业面试成本压力很大时，人员选择的第一步会从申请表和简历的筛选开始。

第8题：

在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（ ）。

A．简单的将面试成绩作为筛选依据

B．招聘人员无法胜任面谈工作

C．夸大企业和岗位的优点

D．面试内容不确定

E．滥用压力式面试


正确答案：BCDE
在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况有：①招聘人员无法胜任面谈工作。②面试内容不确定。许多招聘者在面试时会循着学生的简历等材料所提供的信息进行提问。③滥用压力式面试。④不切实际地自夸。在校园招聘中，有些招聘者为了使招聘成功，常常利用应届毕业生对企业不甚了解的弱点，夸大企业和岗位的优点，而不是给予现实的信息，这样做的结果是产生比较低的职业满足感和比较高的流失率。

第9题：

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本.

A:雇用面试
B:筛选简历
C:选择测试
D:身体检查

答案：B
解析：
本题考查人员甄选的方法.在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业常常将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步.

第10题：

在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将( )作为人员甄选的第一步。

A.体检
B.筛选申请材料
C.应聘面试
D.管理能力测试

答案：B
解析：
人员甄选的第一步是筛选申请材料。

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